崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)為客戶提供 SAP HR 和EHR模塊的專業(yè)咨詢服務(wù),包括需求分析、方案設(shè)計和實施規(guī)劃。
2.負(fù)責(zé)解決復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題和技術(shù)難題,對系統(tǒng)進行優(yōu)化和定制,以滿足客戶的特定需求。
3.負(fù)責(zé)與客戶的關(guān)鍵利益相關(guān)者進行有效溝通,理解其業(yè)務(wù)目標(biāo)和戰(zhàn)略,提供有針對性的解決方案。
4.負(fù)責(zé) SAP HR 模塊的配置、測試和上線支持,保障系統(tǒng)的穩(wěn)定運行。
5.規(guī)劃本公司人資顧問團隊培訓(xùn)路徑,培養(yǎng)和開發(fā)員工能力,在團隊內(nèi)部分享經(jīng)驗和知識,提升團隊整體的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力;制定和更新團隊的技術(shù)文檔和操作手冊,確保知識的積累和傳承。
6.跟蹤和研究 SAP HR 領(lǐng)域的新技術(shù)和新趨勢,為客戶提供創(chuàng)新的建議和解決方案。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,計算機、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.具有豐富的 SAP HR 或EHR模塊實施經(jīng)驗,至少 5 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,完整參與3個以上項目。
3.深入了解 SAP HR 或EHR模塊的功能和技術(shù),熟悉人事管理、組織管理、薪酬管理等核心功能。
4.擁有較強的問題解決能力和決策能力,能夠在復(fù)雜環(huán)境中迅速找到解決方案。
5.出色的溝通和團隊協(xié)作能力,能夠與不同層次的人員進行有效溝通和合作。
6.有成功的大型國央企SAP HR 模塊實施經(jīng)驗及電力行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
(沒有 SAP HR或EHR系統(tǒng)實施或運維經(jīng)驗的請勿投遞,謝謝?。?/div>