崗位職責
1.系統(tǒng)配置與實施:負責SAP HR和EHR模塊相關配置、定制開發(fā)報表/接口/增強、權限設計等文檔說明書的撰寫。
2.培訓與指導:對初級顧問進行技術指導和培訓,提升團隊整體能力。
3.用戶培訓和系統(tǒng)測試?:根據(jù)不同用戶角色設計培訓課程,組織用戶進行用戶接受測試(UAT),收集用戶反饋并及時調(diào)整優(yōu)化。制定測試計劃,包括單元測試、集成測試、用戶接受測試等?
4.溝通與協(xié)作:組織或參與SAP已上線單位的溝通協(xié)調(diào)或參與跨部門、跨系統(tǒng)協(xié)調(diào)?。
5.領導交辦的其他工作。
任職要求
1.本科及以上學歷,計算機、人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2.具有豐富的 SAP HR或EHR 模塊實施經(jīng)驗,至少3 年以上相關工作經(jīng)驗,完整參與1個以上項目。
3.熟悉SAP HR 模塊的功能和技術,熟悉人事管理、組織管理、薪酬管理等核心功能。
4.擁有一定的問題解決能力和決策能力,能夠在復雜環(huán)境中迅速找到解決方案。
5.有成功的大型國央企SAP HR 或EHR模塊實施經(jīng)驗及電力行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
(沒有 SAP HR或EHR系統(tǒng)實施或運維經(jīng)驗的請勿投遞,謝謝?。?/div>