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一、崗位薪資與福利
薪資范圍：8000-10000元/月（具體可根據(jù)候選人行業(yè)經驗、過往銷售業(yè)績、團隊管理能力面議），含高額績效獎金（業(yè)績達標可享銷售額提成/團隊目標獎金）；
福利體系：入職即繳五險一金，帶薪年假、節(jié)日福利、團建基金，以及定期行業(yè)培訓與晉升通道。
二、核心崗位職責
1. 銷售戰(zhàn)略規(guī)劃：結合公司業(yè)務目標與市場趨勢，制定年度/季度銷售戰(zhàn)略、目標與執(zhí)行方案（含銷售預算、區(qū)域布局、客戶分層策略），并推動落地，確保整體銷售業(yè)績達成；
2. 銷售團隊管理：負責銷售團隊（5-10人）的搭建、培訓與激勵，明確團隊成員崗位職責與考核標準；定期組織銷售技能培訓、業(yè)績復盤會，提升團隊專業(yè)能力與戰(zhàn)斗力；協(xié)調團隊內部資源，解決銷售過程中的關鍵問題；
3. 客戶與市場拓展：牽頭拓展核心客戶（含政企客戶、渠道合作伙伴），維護高層客戶關系，推動大額訂單簽約；調研行業(yè)競品動態(tài)與市場需求變化，及時調整銷售策略，挖掘新的市場增長點；
4. 業(yè)績跟蹤與復盤：實時跟蹤銷售數(shù)據(jù)（如銷售額、回款率、客戶轉化率），定期向總經理匯報銷售進展；復盤銷售目標達成情況，分析未達標原因并制定改進措施，保障銷售工作持續(xù)優(yōu)化。

三、任職要求
1. 學歷與經驗：?？埔陨蠈W歷，5年以上銷售相關工作經驗，其中至少3年銷售團隊管理經驗；
2. 能力要求：具備出色的銷售策略制定能力、團隊領導力與談判能力，能獨立對接大客戶并推動合作落地；熟悉銷售全流程管理，對數(shù)據(jù)敏感，可通過數(shù)據(jù)優(yōu)化銷售動作；
3. 素質要求：具備強烈的目標感與抗壓能力，能接受短期出差，溝通表達清晰，具備良好的跨部門協(xié)作意識與商業(yè)洞察力。