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工作職責:
1、負責崗位招聘工作，與用人部門溝通，明確招聘需求，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、意向溝通、面試安排溝通、背景調(diào)查、錄用等工作；（招聘工作占比50%以上、主要為營銷管理崗位，如城市辦事處經(jīng)理，負責城市多店運營管理，其他有總部營銷二線等職能崗位）
2、負責HRBP相關(guān)工作落地，包括不限于員工管理，人才發(fā)展，梯隊建設(shè)等；
3、負責根據(jù)公司人才培育計劃，建立后備人才選拔和人才儲備機制，保障公司發(fā)展階段對人才的質(zhì)量和快速供給需求；
4、負協(xié)助部門負責人建立關(guān)鍵績效指標，監(jiān)督、跟進績效落地；
5、負責部門組織、流程、制度診斷及優(yōu)化完善；
6、負責對部門內(nèi)部人員崗位職責進行優(yōu)化完善；
7、負責人才試用期訪談及離職訪談工作，確保人才留用；
8、協(xié)助人力資源相關(guān)項目性工作的推進。
任職資格:
1、本科以上學歷，營銷崗位（經(jīng)理及以上級別）招聘經(jīng)驗，熟悉國家人力資源相關(guān)法律法規(guī)；
2、良好的溝通能力和抗壓能力，較強的自驅(qū)力和主動學習能力，反應(yīng)靈敏，責任心強，務(wù)實；
3、強招聘交付，高招聘產(chǎn)出能力，結(jié)果導(dǎo)向。