職位描述
銷售管理集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)零售/批發(fā)新零售
核心職能：帶領(lǐng)分公司或經(jīng)營單元200-350人團(tuán)隊(duì)，完成業(yè)績和服務(wù)指標(biāo)，進(jìn)行市場拓展、團(tuán)隊(duì)能力提升，最終為各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)。
1、運(yùn)營管理：制定相關(guān)管理制度和業(yè)務(wù)流程工作標(biāo)準(zhǔn)，確保分公司有效落地執(zhí)行；
2、市場規(guī)劃：負(fù)責(zé)市場工作計(jì)劃的制定、部署及監(jiān)督實(shí)施，提升公司在所管轄區(qū)的知名度和認(rèn)同度；
3、業(yè)務(wù)改善：通過業(yè)務(wù)機(jī)會點(diǎn)挖掘、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)等進(jìn)行業(yè)務(wù)改善，完成銷售臺量、增值、毛利、凈利等目標(biāo)；
4、服務(wù)改善：通過標(biāo)準(zhǔn)流程優(yōu)化、執(zhí)行推動、激勵(lì)等進(jìn)行服務(wù)改善，避免客訴、低評、紅線的產(chǎn)生；
5、團(tuán)隊(duì)整合與人才輸出：關(guān)注團(tuán)隊(duì)能力提升，關(guān)注新員工帶培，向公司其他區(qū)域輸出人才。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，理工科優(yōu)先；
2、具備3-5年大區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)，有3C數(shù)碼、大型零售行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、精通數(shù)碼零售行業(yè)的運(yùn)營管理，了解其行業(yè)動態(tài)，具備較多的行業(yè)資源以及業(yè)界人脈；
4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠?qū)⒊晒Φ墓ぷ鞣椒ㄕ撨M(jìn)行復(fù)用；
5、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通表達(dá)能力及談判技巧；
6、皮實(shí)抗壓，目標(biāo)感強(qiáng)。
1、運(yùn)營管理：制定相關(guān)管理制度和業(yè)務(wù)流程工作標(biāo)準(zhǔn)，確保分公司有效落地執(zhí)行；
2、市場規(guī)劃：負(fù)責(zé)市場工作計(jì)劃的制定、部署及監(jiān)督實(shí)施，提升公司在所管轄區(qū)的知名度和認(rèn)同度；
3、業(yè)務(wù)改善：通過業(yè)務(wù)機(jī)會點(diǎn)挖掘、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)等進(jìn)行業(yè)務(wù)改善，完成銷售臺量、增值、毛利、凈利等目標(biāo)；
4、服務(wù)改善：通過標(biāo)準(zhǔn)流程優(yōu)化、執(zhí)行推動、激勵(lì)等進(jìn)行服務(wù)改善，避免客訴、低評、紅線的產(chǎn)生；
5、團(tuán)隊(duì)整合與人才輸出：關(guān)注團(tuán)隊(duì)能力提升，關(guān)注新員工帶培，向公司其他區(qū)域輸出人才。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，理工科優(yōu)先；
2、具備3-5年大區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)，有3C數(shù)碼、大型零售行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、精通數(shù)碼零售行業(yè)的運(yùn)營管理，了解其行業(yè)動態(tài)，具備較多的行業(yè)資源以及業(yè)界人脈；
4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠?qū)⒊晒Φ墓ぷ鞣椒ㄕ撨M(jìn)行復(fù)用；
5、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通表達(dá)能力及談判技巧；
6、皮實(shí)抗壓，目標(biāo)感強(qiáng)。
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工作地點(diǎn)
昆明五華區(qū)九機(jī)·手機(jī)電腦數(shù)碼(金鼎科技園店)
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職位發(fā)布者
杜順梅/招聘主管
立即溝通
云南九機(jī)科技集團(tuán)有限公司九機(jī)創(chuàng)立于 2006年，是一家以IT技術(shù)為支撐、以用戶體驗(yàn)為核心的科技企業(yè)，同時(shí)也是全國互聯(lián)網(wǎng)百強(qiáng)企業(yè)。我們用互聯(lián)網(wǎng)思維和IT技術(shù)驅(qū)動手機(jī)零售業(yè)的發(fā)展，致力于成為最值得信賴的、可持續(xù)發(fā)展的消費(fèi)類電子產(chǎn)品零售服務(wù)商和行業(yè)賦能者，業(yè)務(wù)覆蓋軟件開發(fā)、手機(jī)零售、小米車、大疆體驗(yàn)店等，現(xiàn)有員工4500余人，連續(xù)九年入圍云南省非公企業(yè)百強(qiáng)。九機(jī)自主研發(fā)的智慧零售系統(tǒng)，按照流程化、標(biāo)準(zhǔn)化和IT化開發(fā)策略，將深耕行業(yè)19年連鎖零售經(jīng)驗(yàn)和方法論進(jìn)行淬煉、集成在系統(tǒng)里，實(shí)現(xiàn)對門店人、貨、場的全鏈路智慧管理。目前這套系統(tǒng)不僅九機(jī)的500余家門店在用，同時(shí)也覆蓋全國9000多個(gè)手機(jī)終端門店。在經(jīng)營上我們堅(jiān)持“一個(gè)手機(jī)，一個(gè)朋友”的理念，挖掘用戶深度體驗(yàn)需求，帶給客戶超預(yù)期的體驗(yàn)。在員工方面我們堅(jiān)持精英文化導(dǎo)向，倡導(dǎo)高投入、高產(chǎn)出、高回報(bào)，聚集了大量優(yōu)秀的人才，致力于將九機(jī)模式推向全國，一起成功一起成長。九機(jī)已經(jīng)建立了完善的培訓(xùn)和培養(yǎng)體系，針對初入職場的應(yīng)屆生制定了專屬的培養(yǎng)計(jì)劃：5天帶薪脫崗培訓(xùn)+一對一導(dǎo)師帶培+180天專項(xiàng)帶培,讓萌新更好地融入團(tuán)隊(duì)。在員工快速成長階段，通過分層分級的專業(yè)課程培訓(xùn)、資源池運(yùn)營、專業(yè)能力研討會等多元化培訓(xùn)形式，助力新員工快速成長為行業(yè)精英。同時(shí)，公司致力于為應(yīng)屆生提供高于同行的 20%以上薪酬福利，結(jié)合季度人才盤點(diǎn)，推行公平、公開的晉升機(jī)制，讓優(yōu)秀的同學(xué)每個(gè)季度都能獲得晉級和調(diào)薪的機(jī)會。對于優(yōu)秀員工更提供購房購車基金、股權(quán)激勵(lì)等多元化福利。加入九機(jī)，你將收獲專業(yè)的培訓(xùn)、簡單活力的團(tuán)隊(duì)氛圍、開放的平臺、自由發(fā)揮的空間及兩到三倍的成長速度；公司充分尊重每一位價(jià)值創(chuàng)造的奮斗者，讓大家在九機(jī)這個(gè)廣闊平臺收獲不一樣的人生。
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