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大疆無(wú)人機(jī)店長(zhǎng)

1.2-1.7萬(wàn)·13薪

職位描述

珠寶店服裝店男裝店女裝店連鎖店直營(yíng)店旗艦店零售/批發(fā)新能源汽車珠寶/首飾
核心職能:全面負(fù)責(zé)門店運(yùn)營(yíng)工作,確保業(yè)務(wù)增長(zhǎng),最終為門店業(yè)績(jī)指標(biāo)達(dá)成負(fù)責(zé)。 崗位職責(zé): 1、店鋪管理與運(yùn)營(yíng):制定并執(zhí)行店鋪的日常運(yùn)營(yíng)計(jì)劃,包括銷售目標(biāo)、庫(kù)存管理和人員排班等;確保店鋪環(huán)境整潔、有序,商品陳列符合品牌形象和標(biāo)準(zhǔn);監(jiān)督店鋪的日常運(yùn)營(yíng)活動(dòng),解決運(yùn)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題; 2、銷售策略與業(yè)績(jī)提升:制定并執(zhí)行銷售策略,包括促銷活動(dòng)、新品推廣等;分析銷售數(shù)據(jù),識(shí)別銷售機(jī)會(huì)和潛在問(wèn)題,提出改進(jìn)措施;監(jiān)控銷售業(yè)績(jī),確保達(dá)到或超過(guò)設(shè)定的銷售目標(biāo); 3、團(tuán)隊(duì)管理與發(fā)展:培訓(xùn)和激勵(lì)店鋪員工,定期進(jìn)行員工考核和反饋,提升團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和服務(wù)水平; 4、顧客關(guān)系管理:建立并維護(hù)良好的顧客關(guān)系,提高顧客滿意度和忠誠(chéng)度;處理顧客投訴和建議,及時(shí)解決顧客問(wèn)題;通過(guò)顧客反饋,不斷改進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量; 5、品牌與形象維護(hù):確保店鋪形象、產(chǎn)品和服務(wù)符合品牌形象和定位;積極參與品牌宣傳活動(dòng),提升品牌知名度和美譽(yù)度;監(jiān)督員工對(duì)品牌形象的維護(hù),確保員工行為和言語(yǔ)符合品牌形象要求。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、具備3年及以上連鎖零售門店同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有輕/中/高奢、高化、珠寶、新能源汽車、高級(jí)鐘表和3C手機(jī)等門店同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,過(guò)往負(fù)責(zé)門店需在當(dāng)?shù)責(zé)衢T、核心商圈; 3、具備較強(qiáng)的人貨場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)業(yè)績(jī)提拉、團(tuán)隊(duì)管理、門店活動(dòng)策劃執(zhí)行、會(huì)員管理、線上渠道拓客及客訴解決; 4、善于社交,親和力強(qiáng),形象氣質(zhì)佳; 5、邏輯思維佳,皮實(shí)抗壓,靈活應(yīng)變。

工作地點(diǎn)

貴陽(yáng)云巖區(qū)花果園購(gòu)物中心DJI大疆無(wú)人機(jī)專賣店

職位發(fā)布者

王女士/招聘專員

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九機(jī)創(chuàng)立于 2006年,是一家以IT技術(shù)為支撐、以用戶體驗(yàn)為核心的科技企業(yè),同時(shí)也是全國(guó)互聯(lián)網(wǎng)百?gòu)?qiáng)企業(yè)。我們用互聯(lián)網(wǎng)思維和IT技術(shù)驅(qū)動(dòng)手機(jī)零售業(yè)的發(fā)展,致力于成為最值得信賴的、可持續(xù)發(fā)展的消費(fèi)類電子產(chǎn)品零售服務(wù)商和行業(yè)賦能者,業(yè)務(wù)覆蓋軟件開(kāi)發(fā)、手機(jī)零售、小米車、大疆體驗(yàn)店等,現(xiàn)有員工4500余人,連續(xù)九年入圍云南省非公企業(yè)百?gòu)?qiáng)。九機(jī)自主研發(fā)的智慧零售系統(tǒng),按照流程化、標(biāo)準(zhǔn)化和IT化開(kāi)發(fā)策略,將深耕行業(yè)19年連鎖零售經(jīng)驗(yàn)和方法論進(jìn)行淬煉、集成在系統(tǒng)里,實(shí)現(xiàn)對(duì)門店人、貨、場(chǎng)的全鏈路智慧管理。目前這套系統(tǒng)不僅九機(jī)的500余家門店在用,同時(shí)也覆蓋全國(guó)9000多個(gè)手機(jī)終端門店。在經(jīng)營(yíng)上我們堅(jiān)持“一個(gè)手機(jī),一個(gè)朋友”的理念,挖掘用戶深度體驗(yàn)需求,帶給客戶超預(yù)期的體驗(yàn)。在員工方面我們堅(jiān)持精英文化導(dǎo)向,倡導(dǎo)高投入、高產(chǎn)出、高回報(bào),聚集了大量?jī)?yōu)秀的人才,致力于將九機(jī)模式推向全國(guó),一起成功一起成長(zhǎng)。九機(jī)已經(jīng)建立了完善的培訓(xùn)和培養(yǎng)體系,針對(duì)初入職場(chǎng)的應(yīng)屆生制定了專屬的培養(yǎng)計(jì)劃:5天帶薪脫崗培訓(xùn)+一對(duì)一導(dǎo)師帶培+180天專項(xiàng)帶培,讓萌新更好地融入團(tuán)隊(duì)。在員工快速成長(zhǎng)階段,通過(guò)分層分級(jí)的專業(yè)課程培訓(xùn)、資源池運(yùn)營(yíng)、專業(yè)能力研討會(huì)等多元化培訓(xùn)形式,助力新員工快速成長(zhǎng)為行業(yè)精英。同時(shí),公司致力于為應(yīng)屆生提供高于同行的 20%以上薪酬福利,結(jié)合季度人才盤(pán)點(diǎn),推行公平、公開(kāi)的晉升機(jī)制,讓優(yōu)秀的同學(xué)每個(gè)季度都能獲得晉級(jí)和調(diào)薪的機(jī)會(huì)。對(duì)于優(yōu)秀員工更提供購(gòu)房購(gòu)車基金、股權(quán)激勵(lì)等多元化福利。加入九機(jī),你將收獲專業(yè)的培訓(xùn)、簡(jiǎn)單活力的團(tuán)隊(duì)氛圍、開(kāi)放的平臺(tái)、自由發(fā)揮的空間及兩到三倍的成長(zhǎng)速度;公司充分尊重每一位價(jià)值創(chuàng)造的奮斗者,讓大家在九機(jī)這個(gè)廣闊平臺(tái)收獲不一樣的人生。
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