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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在所屬省區(qū)的銷售推廣工作，銷售隊伍的組建、管理工作，同時，能夠圓滿完成公司下達(dá)的各項銷售工作、銷售任務(wù)； 2.根據(jù)公司銷售規(guī)劃，針對自身市場具體情況制訂所轄銷售區(qū)域的銷售策略、銷售政策與市場規(guī)劃，經(jīng)審批通過后負(fù)責(zé)具體執(zhí)行； 3.負(fù)責(zé)建立和健全所轄銷售區(qū)域的銷售管理制度，經(jīng)審批通過后負(fù)責(zé)組織貫徹執(zhí)行； 4.制訂本區(qū)域工作目標(biāo)和計劃，報大區(qū)審批通過后組織實施和管理； 5.保證所轄區(qū)域業(yè)務(wù)健康快速發(fā)展，實施過程管理及監(jiān)督: 熟悉并掌握銷售政策和自身產(chǎn)品優(yōu)勢，能夠結(jié)合自身市場不同時期具體情況合理制定本區(qū)域銷售政策； 負(fù)責(zé)重點終端客戶的維護(hù)工作：負(fù)責(zé)對本區(qū)域銷售管理人員、分銷人員日常工作的指導(dǎo)、檢查和督導(dǎo)； 負(fù)責(zé)對本區(qū)域周、月例會的組織和策劃；堅持每周有60-70%的時間與下屬進(jìn)行協(xié)同 拜訪，對協(xié)同拜訪的情況與下屬進(jìn)行面對面的總結(jié)，并做出評估； 將所轄區(qū)域年度工作目標(biāo)分解，并具體安排至每一個區(qū)域、每一個分銷代表的每一個月； 分階段與本區(qū)域所屬人員進(jìn)行溝通，督促工作進(jìn)度，并提供信息資源； 及時處理工作過程中各種突發(fā)性問題(如質(zhì)量問題、糾紛、人員問題等)； 任職要求： 1.對省區(qū)市場的銷售業(yè)績和完成結(jié)果負(fù)責(zé)； 2.對銷售指標(biāo)的落實、分解的合理性負(fù)責(zé)； 3.對銷售指標(biāo)完成進(jìn)度和質(zhì)量負(fù)責(zé)； 4.對所制定方案、政策的可行性、時效性負(fù)責(zé)； 5.對省區(qū)各級人員招聘的合理性和質(zhì)量負(fù)責(zé)； 6.對突發(fā)事件處理的質(zhì)量負(fù)責(zé)；