職位描述
內(nèi)勤管理采購(gòu)事務(wù)后勤管理招聘
工作內(nèi)容：
1.制度執(zhí)行：執(zhí)行公司行政制度，推進(jìn)行政服務(wù)管理水平的提升；
2.辦公區(qū)運(yùn)維：負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)、電腦等設(shè)備的運(yùn)維，包括簡(jiǎn)單的故障排查、維護(hù)；
3.固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)定期盤點(diǎn)公司資產(chǎn)，根據(jù)使用情況制定采購(gòu)策略，確保資產(chǎn)高效合理利用；
4.員工關(guān)懷落實(shí)：采購(gòu)員工福利(節(jié)日/生日/周年/高溫等福利)、協(xié)助舉辦員工活動(dòng)(團(tuán)建/年會(huì))，提升員工滿意度及歸屬感；
5.辦公環(huán)境優(yōu)化：按辦公室管理標(biāo)準(zhǔn)，改善辦公環(huán)境及秩序，打造舒適的辦公環(huán)境，提升員工舒適度及幸福感；
6.行政商務(wù)接待：行政商務(wù)接待（公司合作伙伴、供應(yīng)商、政府、高校）的相關(guān)工作(會(huì)議室、接待禮品等)；
1.制度執(zhí)行：執(zhí)行公司行政制度，推進(jìn)行政服務(wù)管理水平的提升；
2.辦公區(qū)運(yùn)維：負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)、電腦等設(shè)備的運(yùn)維，包括簡(jiǎn)單的故障排查、維護(hù)；
3.固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)定期盤點(diǎn)公司資產(chǎn)，根據(jù)使用情況制定采購(gòu)策略，確保資產(chǎn)高效合理利用；
4.員工關(guān)懷落實(shí)：采購(gòu)員工福利(節(jié)日/生日/周年/高溫等福利)、協(xié)助舉辦員工活動(dòng)(團(tuán)建/年會(huì))，提升員工滿意度及歸屬感；
5.辦公環(huán)境優(yōu)化：按辦公室管理標(biāo)準(zhǔn)，改善辦公環(huán)境及秩序，打造舒適的辦公環(huán)境，提升員工舒適度及幸福感；
6.行政商務(wù)接待：行政商務(wù)接待（公司合作伙伴、供應(yīng)商、政府、高校）的相關(guān)工作(會(huì)議室、接待禮品等)；
7：招聘渠道運(yùn)營(yíng)、候選人篩選及面試組織；
附：公司的年輕化扁平化的組織，工作氛圍輕松愉悅。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、邏輯思維及親和力較強(qiáng)、有原則性及主人翁精神；
3、具備一定的解決問題、組織策劃協(xié)調(diào)能力；
薪資待遇及福利：
1、轉(zhuǎn)正待遇：3000-3200+300全勤獎(jiǎng)
2、工作時(shí)間：早上8:30-12:00，下午1:30-5:30，大小周休息；
4、帶薪假期：享受節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假等；
5、福利：包午餐及晚餐、每月全勤獎(jiǎng)、傳統(tǒng)節(jié)日節(jié)禮、春節(jié)紅包；
6、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：?jiǎn)T工月度生日會(huì)、不定期組織員工聚餐及旅游活動(dòng)；
7、個(gè)人發(fā)展：公司非常注重對(duì)員工的賦能及培養(yǎng)，并提供公平公正的內(nèi)部晉升平臺(tái)；
附：公司的年輕化扁平化的組織，工作氛圍輕松愉悅。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、邏輯思維及親和力較強(qiáng)、有原則性及主人翁精神；
3、具備一定的解決問題、組織策劃協(xié)調(diào)能力；
薪資待遇及福利：
1、轉(zhuǎn)正待遇：3000-3200+300全勤獎(jiǎng)
2、工作時(shí)間：早上8:30-12:00，下午1:30-5:30，大小周休息；
4、帶薪假期：享受節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假等；
5、福利：包午餐及晚餐、每月全勤獎(jiǎng)、傳統(tǒng)節(jié)日節(jié)禮、春節(jié)紅包；
6、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：?jiǎn)T工月度生日會(huì)、不定期組織員工聚餐及旅游活動(dòng)；
7、個(gè)人發(fā)展：公司非常注重對(duì)員工的賦能及培養(yǎng)，并提供公平公正的內(nèi)部晉升平臺(tái)；
工作地點(diǎn)
南昌青云譜區(qū)索米爾家居B座821
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