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崗位職責(zé): 1、公司勞動(dòng)合同、購銷合同、各類合同審核（熟悉勞動(dòng)法、合同法等） 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源管理工作(包括:招聘、員工關(guān)系、薪酬福利等): 3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，分析招聘需求，拓展招聘渠道，控制招聘成本，執(zhí)行招聘工作(包括:起草崗位信息、維護(hù)招聘渠道、篩選簡歷面試邀約、初試、薪資面談、錄用等): 4、完善員工關(guān)系體系建設(shè)，關(guān)注員工心理動(dòng)態(tài)，及時(shí)安撫和解決員工問題: 5、撰寫公司各類公告文件及規(guī)章制度，各項(xiàng)報(bào)表的建立、更新及分析: 6、統(tǒng)籌行政管理工作。 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)和法律相關(guān)專業(yè)。 2.2年左右HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 3.了解國家各項(xiàng)人事、勞動(dòng)管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度，了解勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用。 4.學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，條理性強(qiáng)，有較好的時(shí)間意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性。