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崗位職責
1、建立并不斷完善公司人力資源管理系統(tǒng)以及公司管理的各類規(guī)章、流程并推進、落實；
2、搭建公司高管、中層管理人才以及儲備人才梯隊，并建立完善的選拔、任免和培養(yǎng)體系；
3、擬定招聘計劃、培訓計劃，并監(jiān)督完成招聘計劃、培訓任務，確保公司發(fā)展的人力需求；
4、組織建立員工能力勝任模型、職業(yè)發(fā)展通道，做好員工能力提升和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
5、組織制定、實施公司績效管理辦法及考核、薪酬福利辦法及管理工作；
6、根據(jù)公司發(fā)展梳理、提煉、宣貫、凝聚力的企業(yè)文化，形成良性企業(yè)氛圍；
7、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源支持。
崗位要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、五年以上人事管理經(jīng)驗，具有200人以上規(guī)模的制造業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，有豐富的績效激勵、薪酬管理、培訓實施、員工關系、人才管理等實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4、具有良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力和積極正面心態(tài)。