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關(guān)鍵職責(zé)：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展?
1)負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源與行政戰(zhàn)略，支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成，推動(dòng)組織變革與效能提升；
2)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分子公司人力資源體系和行政體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，確保政策、流程的協(xié)同性與合規(guī)性；
3)負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)與分子公司之間的人力資源管控體系和行政管控體系，確保高效協(xié)同運(yùn)作；
2.人力資源全模塊管理
1)?招聘與配置?：統(tǒng)籌關(guān)鍵崗位招聘，建立集團(tuán)人才池，推動(dòng)跨區(qū)域人才調(diào)配。
2)?HRBP團(tuán)隊(duì)管理?：直接領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)HRBP團(tuán)隊(duì)，對(duì)分子公司BP負(fù)責(zé)人實(shí)行垂直管理，定期召開BP會(huì)議，確保集團(tuán)政策在業(yè)務(wù)端落地；賦能BP團(tuán)隊(duì)，提升其業(yè)務(wù)洞察與解決方案能力，參與分子公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定。
3)?培訓(xùn)?：搭建集團(tuán)分層級(jí)培訓(xùn)體系（領(lǐng)導(dǎo)力/專業(yè)力/新員工培養(yǎng)），設(shè)計(jì)關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目（如專項(xiàng)能力提升）；推動(dòng)數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái)建設(shè)，整合分子公司培訓(xùn)資源，評(píng)估培訓(xùn)ROI。
4)?人才發(fā)展：搭建集團(tuán)人才梯隊(duì)、設(shè)計(jì)高管、核心骨干的選拔機(jī)制，優(yōu)化晉升機(jī)制，定期開展人才盤點(diǎn)以及晉升評(píng)估工作；
5)績效與薪酬?：優(yōu)化集團(tuán)及分子公司績效考核體系，優(yōu)化市場(chǎng)化薪酬激勵(lì)方案。
6)員工關(guān)系?：處理重大勞資糾紛，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，提升員工滿意度。根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃，制定并完善人力資源制度、流程并組織實(shí)施；
7)負(fù)責(zé)推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，統(tǒng)籌HRIS（人力資源信息系統(tǒng)）；
3.行政全模塊管理：
1)統(tǒng)籌管理集團(tuán)及分子公司行政事務(wù)（商旅、車輛、會(huì)議、文件、印章、檔案、食堂宿舍、辦公環(huán)境、辦公物資、物業(yè)管理等），優(yōu)化運(yùn)營成本；
2)負(fù)責(zé)重要會(huì)議及大型活動(dòng)的籌劃及組織，保證各類活動(dòng)的順利開展；
4.企業(yè)文化：負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)，策劃、組織和執(zhí)行各類文化活動(dòng)，增強(qiáng)組織的凝聚力和向心力；
5.負(fù)責(zé)與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)及相關(guān)外部關(guān)系的建立工作；
6.完成直屬上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：?
1.學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先
2.年齡： 35-40歲（最佳）
3.經(jīng)驗(yàn)要求：
1)12年以上全面人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)管理人數(shù)不低于20人；
2)有產(chǎn)研銷一體化集團(tuán)企業(yè)人力行政統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn)；
3)具有組織變革經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4)具備良好的HRBP（人力資源業(yè)務(wù)伙伴）經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)⑷肆Y源管理與業(yè)務(wù)需求緊密結(jié)合；
5)服務(wù)過的企業(yè)規(guī)模不低于1000人。
4.能力素質(zhì)：
1)具備全局思維和宏觀視角和優(yōu)秀的分析和解決問題的能力，能夠制定和優(yōu)化人力資源策略；
2)具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際溝通技巧、業(yè)務(wù)處理和外聯(lián)能力，能夠有效推動(dòng)變革；
3)具備良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)能力，能夠指導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員；
4)具有較強(qiáng)適應(yīng)能力和職業(yè)操守；自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，能夠在快節(jié)奏高要求的工作環(huán)境中保持出色表現(xiàn)；
5)較好的邏輯思維，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠利用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策；
性格特質(zhì)：務(wù)實(shí)、抗壓力、責(zé)任感、結(jié)果導(dǎo)向；粵語熟練優(yōu)先