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更新于 7月21日

人力行政總監(jiān)(千人以上制造業(yè)背景)

3-5萬
  • 廣州海珠區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

千人以上制造業(yè)背景
關(guān)鍵職責(zé):
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展?
1)負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源與行政戰(zhàn)略,支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成,推動(dòng)組織變革與效能提升;
2)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分子公司人力資源體系和行政體系標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),確保政策、流程的協(xié)同性與合規(guī)性;
3)負(fù)責(zé)建立和完善集團(tuán)與分子公司之間的人力資源管控體系和行政管控體系,確保高效協(xié)同運(yùn)作;
2.人力資源全模塊管理
1)?招聘與配置?:統(tǒng)籌關(guān)鍵崗位招聘,建立集團(tuán)人才池,推動(dòng)跨區(qū)域人才調(diào)配。
2)?HRBP團(tuán)隊(duì)管理?:直接領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)HRBP團(tuán)隊(duì),對(duì)分子公司BP負(fù)責(zé)人實(shí)行垂直管理,定期召開BP會(huì)議,確保集團(tuán)政策在業(yè)務(wù)端落地;賦能BP團(tuán)隊(duì),提升其業(yè)務(wù)洞察與解決方案能力,參與分子公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定。
3)?培訓(xùn)?:搭建集團(tuán)分層級(jí)培訓(xùn)體系(領(lǐng)導(dǎo)力/專業(yè)力/新員工培養(yǎng)),設(shè)計(jì)關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目(如專項(xiàng)能力提升);推動(dòng)數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺(tái)建設(shè),整合分子公司培訓(xùn)資源,評(píng)估培訓(xùn)ROI。
4)?人才發(fā)展:搭建集團(tuán)人才梯隊(duì)、設(shè)計(jì)高管、核心骨干的選拔機(jī)制,優(yōu)化晉升機(jī)制,定期開展人才盤點(diǎn)以及晉升評(píng)估工作;
5)績(jī)效與薪酬?:優(yōu)化集團(tuán)及分子公司績(jī)效考核體系,優(yōu)化市場(chǎng)化薪酬激勵(lì)方案。
6)員工關(guān)系?:處理重大勞資糾紛,防范用工風(fēng)險(xiǎn),提升員工滿意度。根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃,制定并完善人力資源制度、流程并組織實(shí)施;
7)負(fù)責(zé)推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,統(tǒng)籌HRIS(人力資源信息系統(tǒng));
3.行政全模塊管理:
1)統(tǒng)籌管理集團(tuán)及分子公司行政事務(wù)(商旅、車輛、會(huì)議、文件、印章、檔案、食堂宿舍、辦公環(huán)境、辦公物資、物業(yè)管理等),優(yōu)化運(yùn)營(yíng)成本;
2)負(fù)責(zé)重要會(huì)議及大型活動(dòng)的籌劃及組織,保證各類活動(dòng)的順利開展;
4.企業(yè)文化:負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè),策劃、組織和執(zhí)行各類文化活動(dòng),增強(qiáng)組織的凝聚力和向心力;
5.負(fù)責(zé)與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)及相關(guān)外部關(guān)系的建立工作;
6.完成直屬上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:?
1.學(xué)歷要求:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先
2.年齡: 35-40歲(最佳)
3.經(jīng)驗(yàn)要求:
1)12年以上全面人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn),團(tuán)隊(duì)管理人數(shù)不低于20人;
2)有產(chǎn)研銷一體化集團(tuán)企業(yè)人力行政統(tǒng)籌管理經(jīng)驗(yàn);
3)具有組織變革經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4)具備良好的HRBP(人力資源業(yè)務(wù)伙伴)經(jīng)驗(yàn),能夠?qū)⑷肆Y源管理與業(yè)務(wù)需求緊密結(jié)合;
5)服務(wù)過的企業(yè)規(guī)模不低于1000人。
4.能力素質(zhì):
1)具備全局思維和宏觀視角和優(yōu)秀的分析和解決問題的能力,能夠制定和優(yōu)化人力資源策略;
2)具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際溝通技巧、業(yè)務(wù)處理和外聯(lián)能力,能夠有效推動(dòng)變革;
3)具備良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)能力,能夠指導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員;
4)具有較強(qiáng)適應(yīng)能力和職業(yè)操守;自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng),注重細(xì)節(jié),能夠在快節(jié)奏高要求的工作環(huán)境中保持出色表現(xiàn);
5)較好的邏輯思維,具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠利用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策;
性格特質(zhì):務(wù)實(shí)、抗壓力、責(zé)任感、結(jié)果導(dǎo)向;粵語(yǔ)熟練優(yōu)先

工作地點(diǎn)

巨豐布業(yè)(潮品匯旗艦店5樓展廳)廣州市海珠區(qū)紅棉中大門C區(qū)九號(hào)樓

入職公司信息

  • 入職公司: 江蘇群岳企業(yè)管理咨詢有限公司
  • 公司地址: 連云港海州區(qū)江蘇省連云港市海州區(qū)凌州東路8號(hào)德惠商務(wù)大廈1
  • 公司人數(shù): 100-299人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

楊鑫/人事經(jīng)理

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