1、培訓管理
負責公司培訓體系的搭建與優(yōu)化,制定年度培訓計劃并組織實施;
調(diào)研員工培訓需求,設計、開發(fā)及完善培訓課程體系;
組織內(nèi)外部培訓活動,協(xié)調(diào)培訓資源,跟蹤培訓效果并完成評估報告;
管理培訓檔案,維護培訓數(shù)據(jù),優(yōu)化培訓流程。
2、績效管理
協(xié)助制定和完善公司績效考核制度,推動績效管理體系落地;
組織各部門開展績效考核工作,包括目標設定、過程跟蹤、結果評估及反饋;
分析績效考核數(shù)據(jù),提供改進建議,協(xié)助業(yè)務部門提升績效水平。
3、負責領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、大專以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,熟悉培訓與績效管理模塊。
3、邏輯清晰,溝通表達能力強,能跨部門協(xié)調(diào)資源;責任心強,具備良好的抗壓能力。