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1.1 負(fù)責(zé)跨國公司或集團(tuán)公司多層級崗位的招聘工作，包括中高端人才尋訪、校招/社招統(tǒng)籌、面試評估及錄用決策。
1.2 制定并優(yōu)化全球招聘策略，協(xié)調(diào)跨區(qū)域招聘需求（如俄羅斯、阿聯(lián)酋等分支機(jī)構(gòu)）。
1.3 建立并維護(hù)全球人才庫，分析人才市場動態(tài)，提出人才引進(jìn)與儲備建議。
2、員工關(guān)系管理
2.1 主導(dǎo)跨文化團(tuán)隊的員工關(guān)系協(xié)調(diào)，處理跨國勞動爭議、員工滿意度調(diào)研及反饋機(jī)制優(yōu)化。
2.2 制定并執(zhí)行全球員工福利政策（如外籍員工簽證支持、跨區(qū)域調(diào)動補(bǔ)貼等）。
3、培訓(xùn)與發(fā)展
3.1 設(shè)計并實(shí)施跨國企業(yè)員工培訓(xùn)體系，包括跨文化溝通、全球業(yè)務(wù)合規(guī)性培訓(xùn)及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃。
3.2 與海外分支機(jī)構(gòu)協(xié)作，推動本地化培訓(xùn)落地，提升團(tuán)隊國際化能力。
4、績效與薪酬管理
4.1 參與制定全球績效考核標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合不同區(qū)域文化設(shè)計差異化考核指標(biāo)。
4.2 協(xié)助設(shè)計跨國薪酬激勵方案，確保與集團(tuán)戰(zhàn)略匹配。
5、制度與合規(guī)性
5.1 研究并遵守跨國勞動法規(guī)（如歐盟GDPR），確保集團(tuán)全球用工合規(guī)。
5.2 協(xié)助總部與海外子公司HR政策的本地化適配，降低法律風(fēng)險。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、國際商務(wù)等相關(guān)專業(yè)。
2、3-5年以上跨國公司或集團(tuán)公司HR經(jīng)驗(yàn)，熟悉多文化團(tuán)隊管理，有海外工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、英語流利（CET-6/TEM-8及以上），可作為工作語言，具備商務(wù)英語寫作及跨文化溝通能力。
4、熟練使用HR信息系統(tǒng)（如SAP SuccessFactors、Workday）及數(shù)據(jù)分析工具（Excel/Power BI）。
5、熟悉全球勞動法及合規(guī)要求，具備跨區(qū)域用工實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
6、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜問題并推動多部門協(xié)作。
7、具備戰(zhàn)略思維，能從集團(tuán)層面支持業(yè)務(wù)目標(biāo)落地。
8、強(qiáng)烈的責(zé)任心與抗壓能力，適應(yīng)頻繁跨時區(qū)溝通及短期外派需求。