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更新于 1月26日

HSE區(qū)域主管

2.5-3.5萬(wàn)
  • 廣州天河區(qū)
  • 5-10年
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招5人

職位描述

石油/石化化工
一、招聘信息
廣州萬(wàn)聘人力資源服務(wù)有限公司因業(yè)務(wù)需要受委托面向社會(huì)招聘項(xiàng)目管理崗位人員若干,具體事項(xiàng)如下:
某院阿爾及利亞項(xiàng)目管理崗位
崗位名稱(chēng):HSE區(qū)域主管:5人
崗位通用要求:
1、英語(yǔ)水平在CET4級(jí)以上,具備熟練的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力,能夠使用英語(yǔ)口語(yǔ)順暢開(kāi)展工作交流。熟悉計(jì)算機(jī)操作,能夠熟練應(yīng)用OFFICE 等常用辦公軟件。
2、政治素質(zhì)高,責(zé)任心強(qiáng),工作踏實(shí)認(rèn)真、積極主動(dòng);具有較強(qiáng)的大局觀(guān)念、溝通、協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí)。
3、了解項(xiàng)目管理知識(shí)、項(xiàng)目管理體系相關(guān)文件及具備一定的工程經(jīng)驗(yàn)。
4、應(yīng)聘人員須無(wú)其他勞動(dòng)關(guān)系且能夠安心、穩(wěn)定、獨(dú)立開(kāi)展所應(yīng)聘崗位相關(guān)工作,無(wú)重大問(wèn)題記錄。
5、年齡在55周歲及以下,身體健康,能夠適應(yīng)境外項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作需要。
崗位職責(zé)要求:
1)具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
2)具有工程師及以上職稱(chēng),取得安全生產(chǎn)管理人員安全考核合格證。取得國(guó)家注冊(cè)安全工程師證書(shū)者優(yōu)先。
3)具有5年及以上石油化工類(lèi)工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)HSE管理工作經(jīng)驗(yàn),具有較全面的HSSE專(zhuān)業(yè)知識(shí)和一定的項(xiàng)目管理知識(shí),熟悉相關(guān)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和管理規(guī)定,并能在工作中正確執(zhí)行。
4)能夠組織對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中安全風(fēng)險(xiǎn)和環(huán)境危害影響因素進(jìn)行辨識(shí)和評(píng)價(jià),編制辨識(shí)清單和評(píng)價(jià)報(bào)告。對(duì)HSSE隱患,能夠制定整改措施和建議,及時(shí)督促整改。
5)負(fù)責(zé)執(zhí)行項(xiàng)目HES管理程序。
6)負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)HSE管理體系的實(shí)施和監(jiān)督,確?,F(xiàn)場(chǎng)所有工作活動(dòng)符合HSE相關(guān)政策和法規(guī)。
7)對(duì)工地上所有活動(dòng)進(jìn)行定期的安全巡查和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,發(fā)現(xiàn)并消除潛在的危險(xiǎn)源。
8)監(jiān)控工作過(guò)程中的安全操作,確保所有工作人員遵守安全操作規(guī)程。
9)提供持續(xù)的HSE指導(dǎo)和支持,特別是對(duì)于新員工或新工種的安全教育。
10)定期開(kāi)展安全會(huì)議,提升現(xiàn)場(chǎng)員工的安全意識(shí)和緊急應(yīng)對(duì)能力。
11)定期進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,識(shí)別工作環(huán)境中的潛在危害,并制定有效的預(yù)防和應(yīng)急措施。
12)及時(shí)處理現(xiàn)場(chǎng)的安全事故和工傷事件,確保事件得到及時(shí)報(bào)告、調(diào)查、處理和整改。
13)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
工作地點(diǎn):阿爾及利亞

工作地點(diǎn)

廣州天河區(qū)中石化大廈

職位發(fā)布者

宋娜娜/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
廣州市萬(wàn)聘人力資源服務(wù)有限公司
廣州市萬(wàn)聘人力資源服務(wù)有限公司專(zhuān)注于提供人力資源服務(wù)外包、勞務(wù)派遣、社保代理、勞務(wù)輸出等服務(wù)。通過(guò)幾年的市場(chǎng)運(yùn)作公司已積累了豐富的服務(wù)外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出經(jīng)驗(yàn),深得用工單位的信任和好評(píng),為用工單位節(jié)約了大量的人力、財(cái)力,讓其真正從復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系中脫離出來(lái)。公司與多家優(yōu)秀企業(yè)建立人力資源服務(wù)外包、勞務(wù)派遣合作關(guān)系,得到了各用工單位的普遍歡迎和認(rèn)可。公司對(duì)外提供的業(yè)務(wù)范圍為“人力資源服務(wù)外包,勞務(wù)派遣,社保代理,獵頭服務(wù),員工培訓(xùn),勞動(dòng)保障政策咨詢(xún)等”。公司愿景:“創(chuàng)造平臺(tái)、成就機(jī)會(huì)、簡(jiǎn)約高效”公司致力于“搭建就業(yè)橋梁、促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)和諧社會(huì)”。我們的優(yōu)勢(shì)服務(wù)專(zhuān)業(yè)化:公司擁有高素質(zhì)員工組成的專(zhuān)業(yè)客服團(tuán)隊(duì),同時(shí)聘請(qǐng)了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)保障管理專(zhuān)家和人力資源管理專(zhuān)家等作為公司的智囊顧問(wèn)團(tuán)。并按照專(zhuān)業(yè)化分工設(shè)立了相關(guān)部門(mén)。管理規(guī)范化:公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合多年的操作經(jīng)驗(yàn),制訂了針對(duì)派遣員工切實(shí)可行的管理制度、詳細(xì)的服務(wù)流程和協(xié)議合同文本,包括服務(wù)外包、項(xiàng)目外包、勞務(wù)派遣、招聘、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工傷處理、勞動(dòng)合同終止解除等流程和表格,以及勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動(dòng)合同以及員工手冊(cè)等,從根本上降低了用人風(fēng)險(xiǎn),保證了服務(wù)外包、派遣服務(wù)的規(guī)范化,客戶(hù)與員工的滿(mǎn)意度是我公司職工工作的考核標(biāo)準(zhǔn)。方案差異化:公司在給客戶(hù)提供解決方案時(shí),力求針對(duì)不同的行業(yè),不同的企業(yè)性質(zhì)、不同的外包對(duì)象,甚至在企業(yè)發(fā)展的不同時(shí)期均會(huì)采取不同的方式與方法,以最大限度降低成本,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。招聘及時(shí)化:公司在收到客戶(hù)招聘需求時(shí),利用專(zhuān)業(yè)人力資源密集的招工網(wǎng)點(diǎn)和人員補(bǔ)充方面的優(yōu)勢(shì)及時(shí)為企業(yè)招募補(bǔ)充人員,為企業(yè)的生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)提供人員保障。
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