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更新于 1月27日

保障經(jīng)理

2.5-3.5萬
  • 廣州天河區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

行政管理體系后勤管理石油/石化
一、招聘信息
廣州萬聘人力資源服務(wù)有限公司因業(yè)務(wù)需要受委托面向社會招聘項(xiàng)目管理崗位人員若干,具體事項(xiàng)如下:
某院阿爾及利亞項(xiàng)目管理崗位
崗位名稱:保障經(jīng)理
崗位通用要求:
1、英語水平在CET4級以上,具備熟練的英語聽說讀寫能力,能夠使用英語口語順暢開展工作交流。熟悉計(jì)算機(jī)操作,能夠熟練應(yīng)用OFFICE 等常用辦公軟件。
2、政治素質(zhì)高,責(zé)任心強(qiáng),工作踏實(shí)認(rèn)真、積極主動;具有較強(qiáng)的大局觀念、溝通、協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識。
3、了解項(xiàng)目管理知識、項(xiàng)目管理體系相關(guān)文件及具備一定的工程經(jīng)驗(yàn)。
4、應(yīng)聘人員須無其他勞動關(guān)系且能夠安心、穩(wěn)定、獨(dú)立開展所應(yīng)聘崗位相關(guān)工作,無重大問題記錄。
5、年齡在55周歲及以下,身體健康,能夠適應(yīng)境外項(xiàng)目現(xiàn)場工作需要。
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場行政、后勤、營地運(yùn)營整體管理,確保營地及辦公區(qū)域正常運(yùn)行。
2.統(tǒng)籌現(xiàn)場行政支持體系,包括安保、后勤、物資補(bǔ)給、宿舍及餐飲管理等。
3.協(xié)調(diào)中方、西班牙 TR、業(yè)主及當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)之間的行政事務(wù)與溝通。
4.制定并實(shí)施營地管理制度、后勤保障流程、安全管理規(guī)范。
5.監(jiān)督營地預(yù)算、成本控制及各類合同執(zhí)行情況。
6.負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貑T工招聘、培訓(xùn)、考勤、績效考評等行政管理。
7.處理中方人員入境、簽證、辦理居留及外部聯(lián)絡(luò)工作。
8.參與項(xiàng)目應(yīng)急預(yù)案制定,并負(fù)責(zé)后勤應(yīng)急協(xié)調(diào)。
任職資格
?本科及以上學(xué)歷,工程管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
?8年以上大型工程項(xiàng)目行政/后勤管理經(jīng)驗(yàn),其中3年以上海外項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
?熟悉營地管理、安全管理、人員管理和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)。
?英語熟練(讀寫說),會法語或阿拉伯語優(yōu)先。
?具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓能力。
?能適應(yīng)偏遠(yuǎn)現(xiàn)場長期駐地工作。
優(yōu)先條件
?曾在阿爾及利亞或北非國家工作經(jīng)驗(yàn)。
?熟悉中石化系統(tǒng)或國際工程總包(EPC)項(xiàng)目的行政流程。
?有工程聯(lián)合體項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作地點(diǎn):阿爾及利亞

工作地點(diǎn)

廣州天河區(qū)中石化大廈

職位發(fā)布者

宋娜娜/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
廣州市萬聘人力資源服務(wù)有限公司
廣州市萬聘人力資源服務(wù)有限公司專注于提供人力資源服務(wù)外包、勞務(wù)派遣、社保代理、勞務(wù)輸出等服務(wù)。通過幾年的市場運(yùn)作公司已積累了豐富的服務(wù)外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸出經(jīng)驗(yàn),深得用工單位的信任和好評,為用工單位節(jié)約了大量的人力、財(cái)力,讓其真正從復(fù)雜的勞動關(guān)系中脫離出來。公司與多家優(yōu)秀企業(yè)建立人力資源服務(wù)外包、勞務(wù)派遣合作關(guān)系,得到了各用工單位的普遍歡迎和認(rèn)可。公司對外提供的業(yè)務(wù)范圍為“人力資源服務(wù)外包,勞務(wù)派遣,社保代理,獵頭服務(wù),員工培訓(xùn),勞動保障政策咨詢等”。公司愿景:“創(chuàng)造平臺、成就機(jī)會、簡約高效”公司致力于“搭建就業(yè)橋梁、促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)和諧社會”。我們的優(yōu)勢服務(wù)專業(yè)化:公司擁有高素質(zhì)員工組成的專業(yè)客服團(tuán)隊(duì),同時聘請了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家等作為公司的智囊顧問團(tuán)。并按照專業(yè)化分工設(shè)立了相關(guān)部門。管理規(guī)范化:公司根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合多年的操作經(jīng)驗(yàn),制訂了針對派遣員工切實(shí)可行的管理制度、詳細(xì)的服務(wù)流程和協(xié)議合同文本,包括服務(wù)外包、項(xiàng)目外包、勞務(wù)派遣、招聘、工資發(fā)放、社會保險(xiǎn)繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程和表格,以及勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動合同以及員工手冊等,從根本上降低了用人風(fēng)險(xiǎn),保證了服務(wù)外包、派遣服務(wù)的規(guī)范化,客戶與員工的滿意度是我公司職工工作的考核標(biāo)準(zhǔn)。方案差異化:公司在給客戶提供解決方案時,力求針對不同的行業(yè),不同的企業(yè)性質(zhì)、不同的外包對象,甚至在企業(yè)發(fā)展的不同時期均會采取不同的方式與方法,以最大限度降低成本,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。招聘及時化:公司在收到客戶招聘需求時,利用專業(yè)人力資源密集的招工網(wǎng)點(diǎn)和人員補(bǔ)充方面的優(yōu)勢及時為企業(yè)招募補(bǔ)充人員,為企業(yè)的生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)提供人員保障。
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