一、崗位職責(zé):
1. 結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,及時(shí)調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu),提升組織效能;
2. 管理公司員工編制計(jì)劃,負(fù)責(zé)人才招聘與引進(jìn)工作,確保核心崗位人才及時(shí)到崗;
3. 優(yōu)化公司薪酬及績(jī)效管理體系,制定匹配業(yè)務(wù)發(fā)展的市場(chǎng)化激勵(lì)方案;
4. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,建立有效員工溝通機(jī)制,預(yù)防何處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛;
5. 負(fù)責(zé)推動(dòng)FORUS體系(HSE管理體系)在人力資源崗位的落地和執(zhí)行。
二、職位要求:
1. 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2. 工作經(jīng)驗(yàn):5年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),具備大型制造業(yè)或海外人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 法規(guī)知識(shí):熟悉《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法規(guī),具備極強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和糾紛處理能力;
4. 綜合素質(zhì):具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略思維和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力,能承受一定工作壓力,嚴(yán)守保密紀(jì)律。
5.語(yǔ)言能力:英語(yǔ)可以日常溝通。