職位描述
人力資源規(guī)劃組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃
崗位職責(zé)
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
1、集團(tuán)戰(zhàn)略協(xié)同：參與集團(tuán)公司戰(zhàn)略制定與分解，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，設(shè)計(jì)人力資源戰(zhàn)略支撐體系，確保組織能力與戰(zhàn)略目標(biāo)動(dòng)態(tài)匹配。
2、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：主導(dǎo)制定集團(tuán)年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)、績(jī)效與薪酬體系設(shè)計(jì)等，推動(dòng)人力資源體系標(biāo)準(zhǔn)化與數(shù)字化升級(jí)。
3、戰(zhàn)略落地跟進(jìn)：建立戰(zhàn)略執(zhí)行監(jiān)控機(jī)制，定期評(píng)估各業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略舉措的達(dá)成情況，提出改進(jìn)建議并推動(dòng)閉環(huán)管理。
二、組織效能提升
1、組織診斷與優(yōu)化：從人力資源視角分析業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)策略的全面性與有效性，識(shí)別組織能力短板，提出變革方案并推動(dòng)實(shí)施。
2、運(yùn)營(yíng)監(jiān)察與賦能：深入業(yè)務(wù)一線(xiàn)，通過(guò)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)監(jiān)控、流程優(yōu)化等
三、人才管理與文化建設(shè)
1、人才梯隊(duì)建設(shè)：設(shè)計(jì)關(guān)鍵崗位人才發(fā)展路徑，建立內(nèi)部晉升與外部引進(jìn)相結(jié)合的機(jī)制，保障核心人才供給。
2、績(jī)效與激勵(lì)體系：優(yōu)化績(jī)效管理制度，設(shè)計(jì)差異化激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化員工與組織目標(biāo)的對(duì)齊。
3、企業(yè)文化落地：主導(dǎo)企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)的宣導(dǎo)與滲透，通過(guò)員工活動(dòng)、培訓(xùn)等方式增強(qiáng)組織凝聚力。
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行
1、集團(tuán)戰(zhàn)略協(xié)同：參與集團(tuán)公司戰(zhàn)略制定與分解，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，設(shè)計(jì)人力資源戰(zhàn)略支撐體系，確保組織能力與戰(zhàn)略目標(biāo)動(dòng)態(tài)匹配。
2、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：主導(dǎo)制定集團(tuán)年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，涵蓋組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)、績(jī)效與薪酬體系設(shè)計(jì)等，推動(dòng)人力資源體系標(biāo)準(zhǔn)化與數(shù)字化升級(jí)。
3、戰(zhàn)略落地跟進(jìn)：建立戰(zhàn)略執(zhí)行監(jiān)控機(jī)制，定期評(píng)估各業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略舉措的達(dá)成情況，提出改進(jìn)建議并推動(dòng)閉環(huán)管理。
二、組織效能提升
1、組織診斷與優(yōu)化：從人力資源視角分析業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)策略的全面性與有效性，識(shí)別組織能力短板，提出變革方案并推動(dòng)實(shí)施。
2、運(yùn)營(yíng)監(jiān)察與賦能：深入業(yè)務(wù)一線(xiàn)，通過(guò)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)監(jiān)控、流程優(yōu)化等
三、人才管理與文化建設(shè)
1、人才梯隊(duì)建設(shè)：設(shè)計(jì)關(guān)鍵崗位人才發(fā)展路徑，建立內(nèi)部晉升與外部引進(jìn)相結(jié)合的機(jī)制，保障核心人才供給。
2、績(jī)效與激勵(lì)體系：優(yōu)化績(jī)效管理制度，設(shè)計(jì)差異化激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化員工與組織目標(biāo)的對(duì)齊。
3、企業(yè)文化落地：主導(dǎo)企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)的宣導(dǎo)與滲透，通過(guò)員工活動(dòng)、培訓(xùn)等方式增強(qiáng)組織凝聚力。
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上集團(tuán)型企業(yè)或商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)人力行政負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)；
3、主導(dǎo)過(guò)至少2個(gè)集團(tuán)級(jí)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃項(xiàng)目，具備戰(zhàn)略解碼與落地能力；
4、熟悉商業(yè)地產(chǎn)全鏈條運(yùn)營(yíng)模式（如招商、運(yùn)營(yíng)、物業(yè)等），能將人力資源策略與業(yè)務(wù)場(chǎng)景深度結(jié)合；
5、精通組織診斷、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)等模塊，具備體系化建設(shè)能力；擅長(zhǎng)通過(guò)數(shù)據(jù)分析洞察業(yè)務(wù)問(wèn)題，提出可落地的解決方案；
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上集團(tuán)型企業(yè)或商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)人力行政負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)；
3、主導(dǎo)過(guò)至少2個(gè)集團(tuán)級(jí)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃項(xiàng)目，具備戰(zhàn)略解碼與落地能力；
4、熟悉商業(yè)地產(chǎn)全鏈條運(yùn)營(yíng)模式（如招商、運(yùn)營(yíng)、物業(yè)等），能將人力資源策略與業(yè)務(wù)場(chǎng)景深度結(jié)合；
5、精通組織診斷、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)等模塊，具備體系化建設(shè)能力；擅長(zhǎng)通過(guò)數(shù)據(jù)分析洞察業(yè)務(wù)問(wèn)題，提出可落地的解決方案；
工作地點(diǎn)
青島城陽(yáng)區(qū)正陽(yáng)中路165號(hào)中聯(lián)電子信息城3樓魯基商業(yè)辦公室
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職位發(fā)布者
李女士/人力經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
山東魯基商業(yè)有限公司山東魯基商業(yè)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“魯基商業(yè)”）創(chuàng)立于1999年，是一家聚焦于社區(qū)商業(yè)全鏈條的專(zhuān)業(yè)型公司，以“城市商業(yè)運(yùn)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)品牌”為企業(yè)愿景，結(jié)合本土商業(yè)環(huán)境與資源優(yōu)勢(shì)，落地創(chuàng)新、資源整合提高城市生活品質(zhì)。23年聚焦社區(qū)商業(yè)航道，具備以社區(qū)商業(yè)運(yùn)營(yíng)為核心的全鏈條資源信息和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，擁有一體化全鏈條解決能力，專(zhuān)業(yè)化的物業(yè)服務(wù)體系，精細(xì)化的深度商業(yè)地產(chǎn)增值服務(wù)。下設(shè)資產(chǎn)管理、商業(yè)管理、產(chǎn)業(yè)管理三大業(yè)務(wù)板塊，聚焦以產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)為核心，全面搭建與呈現(xiàn)囊括產(chǎn)品構(gòu)建、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、品牌集群的產(chǎn)品體系，深化魯基商業(yè)九大標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)營(yíng)體系（運(yùn)營(yíng)操盤(pán)模式、物業(yè)服務(wù)體系、品牌管理體系、業(yè)態(tài)規(guī)劃體系、衍生產(chǎn)品體系、營(yíng)銷(xiāo)推廣體系、經(jīng)營(yíng)服務(wù)系統(tǒng)、招商置換體系、資源整合體系的），實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品品牌、運(yùn)營(yíng)品牌、品牌集群品牌的三大品牌全面樹(shù)立，落位于項(xiàng)目操盤(pán)、品牌投資、資產(chǎn)租售、選址開(kāi)發(fā)、酒店運(yùn)營(yíng)、項(xiàng)目改造、咨詢(xún)顧問(wèn)、托管代理、承包經(jīng)營(yíng)、智慧商業(yè)等全方位商業(yè)業(yè)務(wù)，貫穿社區(qū)商業(yè)投資、開(kāi)發(fā)、定位、招商、運(yùn)營(yíng)、管理的全過(guò)程。
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