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一、學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)背景
1. 教育程度：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；具備豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者可放寬至大專(zhuān)學(xué)歷。
2. 專(zhuān)業(yè)資質(zhì)：持有企業(yè)人力資源管理師（一級(jí)/二級(jí)）、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等職業(yè)資格證書(shū)；熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)仲裁實(shí)務(wù)，通過(guò)人力資源相關(guān)進(jìn)階培訓(xùn)（如OD組織發(fā)展、TD人才發(fā)展課程）者優(yōu)先。
二、工作經(jīng)驗(yàn)要求
1. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上快消品倉(cāng)儲(chǔ)或物流行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，深度理解快消品行業(yè)高強(qiáng)度、倒班制、季節(jié)性用工特點(diǎn)。
2. 管理經(jīng)驗(yàn)：2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過(guò)倉(cāng)儲(chǔ)團(tuán)隊(duì)搭建、人員優(yōu)化、薪酬績(jī)效改革等項(xiàng)目，熟悉大型促銷(xiāo)期（如618、雙11）的人力統(tǒng)籌與調(diào)配。
三、專(zhuān)業(yè)技能要求
1. 全模塊管理：精通人力資源六大模塊，尤其在招聘配置、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系領(lǐng)域具備實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能針對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)崗位特性設(shè)計(jì)科學(xué)的人才策略。
2. 招聘與用工：擅長(zhǎng)快消品倉(cāng)儲(chǔ)一線崗位（如叉車(chē)司機(jī)、分揀員、班組長(zhǎng)）的快速招聘與精準(zhǔn)匹配，熟悉靈活用工、勞務(wù)派遣等多元化用工模式。
3. 薪酬與激勵(lì)：設(shè)計(jì)符合快消品行業(yè)特點(diǎn)的薪酬體系（如計(jì)件工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、旺季補(bǔ)貼），結(jié)合KPI、OKR等工具制定考核方案，提升員工積極性。
4. 員工關(guān)系：具備處理倉(cāng)儲(chǔ)員工勞動(dòng)糾紛、工傷事故、群體性事件的經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)通過(guò)溝通協(xié)調(diào)、心理疏導(dǎo)化解矛盾，維護(hù)企業(yè)與員工雙方權(quán)益。
四、管理與協(xié)作能力
1. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：帶領(lǐng)5人以上HR團(tuán)隊(duì)，制定部門(mén)工作計(jì)劃，通過(guò)培訓(xùn)、輪崗提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力與服務(wù)意識(shí)。
2. 跨部門(mén)協(xié)同：與倉(cāng)儲(chǔ)運(yùn)營(yíng)、采購(gòu)、財(cái)務(wù)等部門(mén)緊密協(xié)作，深度參與業(yè)務(wù)規(guī)劃，根據(jù)倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)需求動(dòng)態(tài)調(diào)整人力策略。
3. 數(shù)據(jù)分析：通過(guò)人力成本分析、離職率統(tǒng)計(jì)、人效比等數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持，推動(dòng)人力資源效能優(yōu)化。
4. 文化落地：結(jié)合快消品倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè)特性，設(shè)計(jì)員工關(guān)懷活動(dòng)（如旺季慰問(wèn)、技能競(jìng)賽），增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感。
五、其他要求
1. 職業(yè)素養(yǎng)：具備高度責(zé)任心與抗壓能力，能適應(yīng)快消品行業(yè)高頻次、高強(qiáng)度的工作節(jié)奏，接受節(jié)假日現(xiàn)場(chǎng)支援或突發(fā)任務(wù)。
2. 創(chuàng)新意識(shí)：關(guān)注人力資源前沿理念（如數(shù)字化HR、人才盤(pán)點(diǎn)工具），推動(dòng)倉(cāng)儲(chǔ)人事管理流程智能化升級(jí)。