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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，對(duì)公司人才招聘滿足率負(fù)責(zé)； 2、招聘渠道拓展；完善上線平臺(tái)、線下人力服務(wù)公司、校園等多渠道資源建立； 3、負(fù)責(zé)公司新工入職培訓(xùn)與在職培養(yǎng)，課件更新與完善； 4、完成操作類培訓(xùn)線上化項(xiàng)目推進(jìn)；完善公司課程庫； 5、對(duì)公司培訓(xùn)統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，制定全年培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)公司培訓(xùn)開展與結(jié)果交付； 6、選拔與培養(yǎng)公司內(nèi)部授課講師，給予講師培養(yǎng)津貼激勵(lì)； 7、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃負(fù)責(zé)人才選拔、培養(yǎng)、評(píng)估、晉升、任命等人才管理工作； 8、對(duì)關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備率、適配率負(fù)責(zé)； 9、建公司各崗人才畫像庫； 崗位要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理及工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.了解人力資源管理業(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)職位設(shè)計(jì)，任職資格管理、人才梯隊(duì)建設(shè)、學(xué)習(xí)發(fā)展等方面有濃厚興趣 3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，創(chuàng)新力、高度執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力