崗位職責(zé)：
1. 業(yè)務(wù)協(xié)同與組織保障：深入理解生產(chǎn)流程、GMP/EHS合規(guī)要求及產(chǎn)能計(jì)劃，解決一線人力痛點(diǎn)（如缺崗、低效、流失率高等）。
2. 人才招聘與配置：主導(dǎo)生產(chǎn)一線操作工、班組長(zhǎng)、技術(shù)崗招聘，搭建藍(lán)領(lǐng)招聘渠道（勞務(wù)合作、校企對(duì)接、本地社群），保障到崗率與人員質(zhì)量；負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程辦理，銜接HR共享中心完成檔案、社保公積金等事宜。
3. 績(jī)效與激勵(lì)落地：推行生產(chǎn)導(dǎo)向型績(jī)效管理體系，聚焦產(chǎn)能、良品率、安全、出勤等核心指標(biāo)，組織績(jī)效面談與結(jié)果應(yīng)用；聯(lián)動(dòng)薪酬模塊設(shè)計(jì)計(jì)件工資、安全獎(jiǎng)、產(chǎn)能激勵(lì)等方案，提升人均效能。
4. 培訓(xùn)與人才梯隊(duì)：統(tǒng)籌新員工入職培訓(xùn)（廠規(guī)制度、安全合規(guī)、GMP、崗位技能）；搭建在崗員工技能矩陣，推進(jìn)導(dǎo)師帶教、崗位認(rèn)證工作；儲(chǔ)備基層管理與技術(shù)人才，制定關(guān)鍵人才IDP及晉升通道。
5. 員工關(guān)系與合規(guī)管理：負(fù)責(zé)考勤、排班、加班全流程合規(guī)審核，嚴(yán)格執(zhí)行山東當(dāng)?shù)赜霉ふ?；處理員工投訴、勞資糾紛，開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)排查，確保勞動(dòng)合同、工傷處理、離職管理等全流程合規(guī)；落地員工關(guān)懷（高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、團(tuán)建活動(dòng)），降低核心員工流失率。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 5年以上制造業(yè)/生產(chǎn)基地HRBP、駐廠HR經(jīng)驗(yàn)
3. 熟悉招聘、員工關(guān)系、考勤績(jī)效、勞動(dòng)法規(guī)及山東用工政策
4. 能深入生產(chǎn)一線，溝通執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓，適應(yīng)工廠工作節(jié)奏
5. 熟練使用辦公軟件及HR相關(guān)系統(tǒng)