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一、任職要求：
1、法律專業(yè)本科或以上學(xué)歷，持法律職業(yè)資格證書者優(yōu)先；
2. 熟悉建筑工程法律法規(guī)、建筑工程標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，具備建筑工程項(xiàng)目管理的相關(guān)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，有建筑施工企業(yè)法律工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、解決問題能力和應(yīng)變能力；
4、具有法律風(fēng)險(xiǎn)防范和管理意識(shí)，有敏感的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；
5、熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件和相關(guān)辦公軟件應(yīng)用能力；
6、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作和服務(wù)精神，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力；
二、崗位職責(zé)
1、協(xié)助起草、審核、修改各種合同、協(xié)議、文件等法律文件，以確保施工過程中的各項(xiàng)合同及程序的合法性；
2、協(xié)助建筑工地各種證照的審核、備案及變更手續(xù)的辦理；
3、協(xié)助公司解決各種法律問題和糾紛；
4、協(xié)助公司體系建設(shè)，將法律意識(shí)貫徹到職業(yè)道德建設(shè)和風(fēng)險(xiǎn)控制中；
5、協(xié)助撰寫或?qū)彶槠髽I(yè)合規(guī)文件，對(duì)企業(yè)合規(guī)案件進(jìn)行歸檔管理。
三、薪酬待遇
1、總體特征：個(gè)人收入與個(gè)人貢獻(xiàn)相關(guān)聯(lián)，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬；
2、收入組成：基本工資+崗效工資+執(zhí)業(yè)資格補(bǔ)貼+學(xué)歷補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼+出差補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金；
（取得本科以上學(xué)歷未滿8年，可以享受住房補(bǔ)貼）
3、社保公積金：嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家社保公積金政策，位員工購買“六險(xiǎn)一金”；
（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、實(shí)業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌保險(xiǎn)、住房公積金）
4、其它：公司為每一位員工購買一份意外傷害保險(xiǎn)。
四、職業(yè)發(fā)展
1.公司尊重每一位員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并為每一位員工提供多通道職業(yè)晉升路徑；
2.完善的人才培養(yǎng)體系，豐富的人才培訓(xùn)課程，助力每一位員工快速的成長(zhǎng)與進(jìn)步。
五、招聘錄用流程
1、網(wǎng)上進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞；
2、錄用步驟：第一輪面試、第二輪面試、第三輪面試、體檢、簽訂勞動(dòng)合同。
（通過簡(jiǎn)歷篩選后，請(qǐng)關(guān)注智聯(lián)招聘的系統(tǒng)消息，我們的HR老師會(huì)與你聯(lián)系）
六、其他
1、應(yīng)聘人員通過錄用后，與公司簽訂正式勞動(dòng)合同；
2、應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘資格，解除勞動(dòng)合同。