崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃,對(duì)接用人部門人員需求,評(píng)估需求和合理性,并開展崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用等招聘工作,保障需求高效達(dá)成。
2、招聘數(shù)據(jù)報(bào)表的制作和分析,及時(shí)根據(jù)數(shù)據(jù)呈現(xiàn)調(diào)整招聘行為,匯報(bào)招聘結(jié)果數(shù)據(jù)和過程數(shù)據(jù)。
3、招聘工具的設(shè)計(jì)和更新維護(hù),根據(jù)需求選擇測(cè)評(píng)手段和不同的面試方法,提高人才甄選的準(zhǔn)確率。
4、開拓和維護(hù)招聘渠道,根據(jù)公司的行業(yè)特點(diǎn),進(jìn)行人才MAPPING的繪制,提高招聘渠道的使用效果。
5、負(fù)責(zé)崗位說明書的編制,及時(shí)根據(jù)組織架構(gòu)和崗位內(nèi)容的變化,進(jìn)行崗位說明書的更新迭代。
6、新員工成長(zhǎng)關(guān)懷,保持日常的新員工融入跟進(jìn),協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定新員工帶教計(jì)劃和考核方案,提高新員工的留任率。
7、其他主管安排的事項(xiàng)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、有生產(chǎn)制造行業(yè)2年以上招聘培訓(xùn)等經(jīng)驗(yàn)(生產(chǎn)制造行業(yè)優(yōu)先),優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可接受;
3、具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4、優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、親和力、洞察力和分析判斷力。