職位描述
人力資源管理員校園招聘社會招聘高端崗位招聘技術(shù)崗位招聘
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，對接用人部門人員需求，評估需求和合理性，并開展崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試、錄用等招聘工作，保障需求高效達(dá)成。
2、招聘數(shù)據(jù)報表的制作和分析，及時根據(jù)數(shù)據(jù)呈現(xiàn)調(diào)整招聘行為，匯報招聘結(jié)果數(shù)據(jù)和過程數(shù)據(jù)。
3、招聘工具的設(shè)計和更新維護(hù)，根據(jù)需求選擇測評手段和不同的面試方法，提高人才甄選的準(zhǔn)確率。
4、開拓和維護(hù)招聘渠道，根據(jù)公司的行業(yè)特點，進(jìn)行人才MAPPING的繪制，提高招聘渠道的使用效果。
5、負(fù)責(zé)崗位說明書的編制，及時根據(jù)組織架構(gòu)和崗位內(nèi)容的變化，進(jìn)行崗位說明書的更新迭代。
6、新員工成長關(guān)懷，保持日常的新員工融入跟進(jìn)，協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定新員工帶教計劃和考核方案，提高新員工的留任率。
7、其他主管安排的事項。
1、根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，對接用人部門人員需求，評估需求和合理性，并開展崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試、錄用等招聘工作，保障需求高效達(dá)成。
2、招聘數(shù)據(jù)報表的制作和分析，及時根據(jù)數(shù)據(jù)呈現(xiàn)調(diào)整招聘行為，匯報招聘結(jié)果數(shù)據(jù)和過程數(shù)據(jù)。
3、招聘工具的設(shè)計和更新維護(hù)，根據(jù)需求選擇測評手段和不同的面試方法，提高人才甄選的準(zhǔn)確率。
4、開拓和維護(hù)招聘渠道，根據(jù)公司的行業(yè)特點，進(jìn)行人才MAPPING的繪制，提高招聘渠道的使用效果。
5、負(fù)責(zé)崗位說明書的編制，及時根據(jù)組織架構(gòu)和崗位內(nèi)容的變化，進(jìn)行崗位說明書的更新迭代。
6、新員工成長關(guān)懷，保持日常的新員工融入跟進(jìn)，協(xié)同業(yè)務(wù)部門制定新員工帶教計劃和考核方案，提高新員工的留任率。
7、其他主管安排的事項。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、有生產(chǎn)制造行業(yè)2年以上招聘培訓(xùn)等經(jīng)驗（生產(chǎn)制造行業(yè)優(yōu)先），優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可接受；
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、有生產(chǎn)制造行業(yè)2年以上招聘培訓(xùn)等經(jīng)驗（生產(chǎn)制造行業(yè)優(yōu)先），優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可接受；
3、具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和良好的團(tuán)隊合作意識；
4、優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、親和力、洞察力和分析判斷力。
4、優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、親和力、洞察力和分析判斷力。
工作地點
廈門湖里區(qū)金豐大廈(林后西路)二樓
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職位發(fā)布者
何先生/HR
立即溝通
微亞智能公司介紹：微亞智能科技有限公司成立于2011年，屬國家級高新企業(yè)。公司專注于機(jī)器視覺、人工智能、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售。公司總部設(shè)在廈門，目前在華東、華中、華南、華西設(shè)置有4個分公司、3個辦事處，公司擁有光學(xué)、機(jī)械、電氣、算法、軟件五大研發(fā)中心，是國內(nèi)工業(yè)人工智能領(lǐng)域的領(lǐng)先企業(yè)。公司現(xiàn)有員工約400人，其中50%以上為研發(fā)人員，具備深厚的技術(shù)沉淀和人才儲備。公司近幾年不斷創(chuàng)新管理模式、加大研發(fā)投入，目前已開發(fā)多款應(yīng)用于半導(dǎo)體、鋰電池、面板行業(yè)的3D視覺圖像處理平臺及AI訓(xùn)練平臺等產(chǎn)品，主要應(yīng)用于外觀缺陷檢測、非接觸精密測量、OCR字符識別、工業(yè)智能制造系統(tǒng)等場景。當(dāng)前產(chǎn)品主要提供給Apple、Facebook、寶馬、特斯拉、寧德時代等國內(nèi)外一線廠商。公司地址：廈門市湖里區(qū)林后西路1號金豐大廈二層。
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