崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌人事行政全盤管理工作
2、負(fù)責(zé)完善人力行政相關(guān)制度、工作流程的優(yōu)化與應(yīng)用
3、向決策層提供人力資源組織結(jié)構(gòu)等方面的建議,優(yōu)化人員配置及人員落位
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的開展(含制度及體系的建立、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及落地執(zhí)行)
5、根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際開展情況,結(jié)合崗位編制,實(shí)現(xiàn)人員合理配置
6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況,負(fù)責(zé)績(jī)效工作的開展
7、適時(shí)做好薪酬調(diào)研工作,匹配用工薪酬合理化(含崗位定薪、薪酬福利等)
8、勞動(dòng)關(guān)系工作開展(含勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、員工日常關(guān)系維護(hù)等工作)
9、公司企業(yè)文化建立與宣傳
10、行政工作開展(公司級(jí)接待、行政活動(dòng)組織、日常后勤工作開展、車輛管理、會(huì)議開展等)
11、上級(jí)交代的其它事項(xiàng)
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源等管理類相關(guān)專業(yè)
2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn) ,人力資源師中級(jí)職稱及以上
3、具備人力行政全盤管理工作經(jīng)驗(yàn),熟練使用EXCEL\WORD\PPT等辦公軟件
4、具備人力資源專業(yè)管理技能,部門管理工作經(jīng)驗(yàn),具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力