【崗位職責(zé)】全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作,統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等模塊,確保人力資源政策與公司戰(zhàn)略匹配,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),提升組織效能。
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度人力資源計(jì)劃,分析人才需求,優(yōu)化組織架構(gòu);
2.主導(dǎo)全流程招聘(需求分析、渠道拓展、面試評(píng)估、錄用決策),確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗,建立人才庫,優(yōu)化招聘流程及用人成本;
3.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織內(nèi)訓(xùn)、新員工培訓(xùn)等工作,評(píng)估培訓(xùn)效果,推動(dòng)核心人才梯隊(duì)建設(shè);
4.負(fù)責(zé)公司員工薪資的準(zhǔn)確核算,包括考勤統(tǒng)計(jì)、績(jī)效獎(jiǎng)金、社保公積金等,確保薪資按時(shí)發(fā)放;
4.實(shí)施績(jī)效考核方案,監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化評(píng)估體系;
5.處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及勞動(dòng)爭(zhēng)議,防范法律風(fēng)險(xiǎn),組織員工活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化落地;
6.負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)離職手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同的起草、簽訂、續(xù)簽、變更及終止,確保合法合規(guī),建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬,定期檢查合同到期情況,提前發(fā)起續(xù)簽或終止流程,維護(hù)員工電子及紙質(zhì)檔案;
7.修訂人力資源制度,確保符合勞動(dòng)法及地方政策,負(fù)責(zé)人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,為管理層提供決策支持。
任職要求:
1.本科及以上,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.精通招聘、績(jī)效、員工關(guān)系模塊,熟悉勞動(dòng)法及社保公積金操作;
3.具備人力資源規(guī)劃能力,能獨(dú)立制定制度并推動(dòng)落地。
薪資待遇:5K-7K+業(yè)務(wù)支撐獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng)
職位福利:六險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、帶薪年假、年節(jié)福利、團(tuán)建福利、周末雙休、節(jié)假日休息。