職責(zé):
1、參與供應(yīng)鏈制度流程的制定與優(yōu)化,培訓(xùn)與執(zhí)行
2、參與制定供應(yīng)鏈的人力資源規(guī)劃
3、人才招聘與人力資源配置管理
4、薪酬福利管理
5、績效考核實施
6、培訓(xùn)考核與實施
7、員工的晉升與發(fā)展規(guī)劃
8、員工關(guān)系的管理
9、人事系統(tǒng)的管理
10、會議與活動的管理
11、年度計劃的制定與實施跟進
12、負責(zé)工廠人事工作的培訓(xùn)、支持與輔導(dǎo)
13、負責(zé)部門人員的選拔、任用、培訓(xùn)、考核、發(fā)展、評估、團建等工作
14、本崗位要求、上級安排與其他部門需要協(xié)助的臨時工作
要求:
1、年齡在28-34歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、具有食品安全管理員,二級人力資源管理師國家認證培訓(xùn)優(yōu)先
3、熟練使用Office辦公軟件和ERP軟件
4、5年以上人力資源管理經(jīng)驗,食品或餐飲企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
5、樂觀、積極,責(zé)任心強,溝通能力強,能承受較大的工作壓力
6、良好的計劃與執(zhí)行能力,良好的職業(yè)道德素養(yǎng)
7、良好的判斷與決策能力,熟悉市場、行業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢
8、熟悉國家人事政策和法律法規(guī)