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職位描述：
1、制定招聘計劃，通過多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，跟進面試流程及結果反饋。
2、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關管理流程；
3、辦理員工入職、離職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案整理與保管、工作交接等，確保流程合規(guī)。
4、配合開展員工培訓工作，如培訓需求調(diào)研、培訓資料準備、培訓現(xiàn)場組織與協(xié)調(diào)等。
5、完成月度考勤、工資、績效的核算，制作月度、年度人力成本核算及分析；
6、組織開展員工年度人才盤點，建立員工證書檔案及考證相關工作；
7、員工工裝管理，市場調(diào)研、換季更換，采買發(fā)放等；
8、員工各項福利的管理、采買和發(fā)放工作；
9、員工五險的繳納、核定等工作、商業(yè)保險購買相關工作；
10、釘釘管理：人員電子檔案，OA流程及組織架構更新；
11、完成其他人事相關工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，兩年以上人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉國家及地區(qū)相關勞動法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關專業(yè)證書優(yōu)先；
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神，責任心強。