招聘(hro)相關(guān)職責(zé):
1、根據(jù)客戶的崗位需求,選擇合適的招聘渠道,尋找合適的候選人。
2、根據(jù)崗位要求開展電話面試、初試,對候選人的技能、綜合素質(zhì)等作出初步評判,篩選合適的候選人邀約其參加面試。
3、候選人面試過程中的跟蹤、輔導(dǎo)等。
4、對面試通過的候選人進(jìn)行薪酬談判,安排入職。
5、以項(xiàng)目為單位,作為團(tuán)隊成員共同完成招聘任務(wù),對項(xiàng)目招聘提出改進(jìn)的可行性建議。
二、崗位要求:
1、統(tǒng)招??萍耙陨蠈W(xué)歷,3-5年工作經(jīng)驗(yàn),25-30歲。
2、有招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,綜合行政工作經(jīng)歷優(yōu)先。
3、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力較好。
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和上進(jìn)心,良好的團(tuán)隊合作精神,富有熱情,積極進(jìn)取。
5、可接受一定形式工作為電話線上交流。