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崗位職責：
1、擅長招聘、活動組織、培訓；
2、根據(jù)各部門用人需求開展招聘和選拔；
3、對公司的招聘賬號進行維護，對主投簡歷篩選、邀約面試，對來面試人員進行初次面試；
4、對緊缺人才進行主搜篩選，邀約，初試，提供給上級領導進行復試；
6、負責與勞務公司的對接，生產及庫房臨時用工協(xié)調及人員引進，費用核算；
7、負責保潔、保安管理；
8、負責公司相關費用的申請繳納，如差旅費等；
9、公司經營保障、辦公用品申請，包括統(tǒng)計各部門的申請，匯總
10、辦公用品日入庫盤點，出庫盤點，日常發(fā)放；
11、負責員工餐的統(tǒng)計、匯總，款項申請和支付；
12、負責公司例會會議紀要整理，歸檔；
14、負責政府及管理機構對外關系聯(lián)絡；
15、負責協(xié)助主管推動公司理念和企業(yè)文化的形成；
16、協(xié)助主管組織公司各類活動，增進員工凝聚力；
任職條件：
1、本科以上學歷；
2、有大型企業(yè)3-5年以上人力資源管理經驗；
3、具備人力資源管理、勞動法律法規(guī)等專業(yè)知識；
4、熟悉人事政策，能配合上級完成搭建人力資源管理體系；
5、能獨立完成公司人事、行政專員事務的管理；
6、有一定溝通能力、組織協(xié)調能力；
7、綜合協(xié)調能力強