職位描述
績效管理薪酬福利員工關系人力資源服務
崗位職責：
1、負責公司人事團隊搭建，完善部門管理制度及工作體系，優(yōu)化部門人力資源配置，盤點人才結構，搭建高潛力人才梯隊；
2、不斷開發(fā)和維護各類招聘渠道，建立與維護校企合作關系，制定相應的招聘策略，高效開展招聘工作，確保人員快速有效滿足；
3、根據(jù)公司績效考核理念，建立人員績效考核標準和規(guī)則，組織并開展員工績效考核工作，主導績效及晉升評估工作，不斷提升員工績效水平，促進人才成長；
4、根據(jù)公司薪酬標準，建立新工廠考勤標準和規(guī)則，確?？记?、薪酬福利等各項業(yè)務準確有序開展；
5、根據(jù)公司文化方針，建立文化工作機制，策劃和組織各類團建活動，推動文化工作開展；
6、有較強的風險意識，能夠及時分析、處理公司管理過程中重大人力資源問題，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理。
7、負責公司行政統(tǒng)籌相關工作。
工作地點：安徽蕪湖
任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，掌握人事基礎業(yè)務、招聘培訓、薪酬績效、行政管理等多個領域的理論與實操經(jīng)驗。
2、3年以上制造業(yè)工廠人事經(jīng)驗，至少1年以上制造業(yè)工廠人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，鋼結構企業(yè)優(yōu)先；
3、掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)，熟悉勞動法，具備認真細致的工作作風及日常人事管理的知識與技能。
工作地點
蕪湖鳩江區(qū)杭蕭鋼構綠色裝配式鋼結構智能制造產(chǎn)業(yè)基地
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行健智能機器人有限公司
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職位發(fā)布者
魯女士/人事
三日內(nèi)活躍立即溝通
杭蕭鋼構(安徽)有限公司杭蕭鋼構成立于1985年，是國內(nèi)首家鋼結構上市公司（股票代碼：600477），住建部首批建筑鋼結構定點企業(yè)，全國民營企業(yè)500強，國家火炬計劃重點高新技術企業(yè)和國家住宅產(chǎn)業(yè)化基地。截止目前，杭蕭已有十余家子公司，擁有200余人研發(fā)團隊，主編、參編30余項國家、地方和行業(yè)規(guī)范，獲得200余項專利，年鋼結構生產(chǎn)能力超100萬噸。杭蕭鋼構（安徽）有限公司為浙江杭蕭鋼構股份有限公司控股子公司之一，經(jīng)過20多年的努力，已發(fā)展為安徽省著名鋼構企業(yè)，系安徽省建筑企業(yè)50強，國家級高新技術企業(yè)，安徽省鋼結構工程技術研究中心，安徽省建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化示范基地。公司涉及鋼結構工程設計、制作和安裝的專業(yè)公司，擁有鋼結構專項乙級設計資質和鋼結構工程專業(yè)承包壹級資質。公司建立了一級理化檢測中心、焊接實驗室，并獲得中國質量認證（CMA,通過ISO90001:2008標準質量體系認證）。
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