崗位職責(zé):
一、崗位職責(zé)?
?1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃:?
-制定并實施基地人力資源戰(zhàn)略,支持業(yè)務(wù)增長目標(biāo)。
-定期分析組織人才供需狀況,編制基地人力資源年度預(yù)算及中長期規(guī)劃。
?2. 組織發(fā)展與項目管理:?
-優(yōu)化基地組織架構(gòu)與崗位設(shè)計,提升人效比。
-推動基地變革項目中的人力資源整合。
?3. 人才招聘與梯隊建設(shè):?
-負(fù)責(zé)基地關(guān)鍵崗位的招聘,建立人才儲備池。
-設(shè)計繼任者計劃與關(guān)鍵人才發(fā)展路徑。
?4. 績效與薪酬管理:?
-主導(dǎo)基地的績效考核體系設(shè)計與優(yōu)化。
-制定基地具有市場競爭力的薪酬福利方案,定期進(jìn)行薪酬調(diào)研與分析。
?5. 培訓(xùn)與員工發(fā)展:?
-搭建基地的培訓(xùn)體系,提升員工核心能力。
-推動領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目與高潛人才孵化。
?6. 員工關(guān)系與企業(yè)文化?
-處理基地的重大勞動糾紛與合規(guī)風(fēng)險,維護(hù)雇主品牌。
-塑造并傳播企業(yè)文化,提升員工歸屬感(如員工活動、價值觀落地)。
任職要求:
?1.教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
?2.工作經(jīng)驗:8年以上HR工作經(jīng)驗,其中至少3年HRD管理經(jīng)驗。有人力外包或集團(tuán)化企業(yè)HR管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
?3.戰(zhàn)略思維:能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為HR策略。
?4.數(shù)據(jù)敏感:熟練使用HR數(shù)據(jù)分析工具(如Tableau、Power BI)。
?5.溝通影響力:擅長與高管、業(yè)務(wù)部門及員工多層級溝通,善于調(diào)節(jié)基地的團(tuán)隊氛圍和提升基地的作風(fēng)建設(shè)。
?6.合規(guī)意識:精通勞動法、社保政策及各地用工差異。