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崗位職責(zé)： （一）培訓(xùn)板塊 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，規(guī)劃并搭建人員培養(yǎng)體系，設(shè)計崗位全周期學(xué)習(xí)路徑，確保培訓(xùn)內(nèi)容與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密對接。 2、整合內(nèi)外部資源，開發(fā)并設(shè)計培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)項目，涵蓋核心業(yè)務(wù)技能、領(lǐng)導(dǎo)力提升、企業(yè)文化等多個方面。 3、制定并執(zhí)行培訓(xùn)計劃并進(jìn)行效果評估，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、專項技能培訓(xùn)等，確保培訓(xùn)活動的順利進(jìn)行，收集反饋意見，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式。 4、萃取業(yè)務(wù)團(tuán)隊的成功經(jīng)驗和優(yōu)秀案例，形成可復(fù)制的培訓(xùn)材料，并在公司內(nèi)部進(jìn)行傳播和分享。 5、作為HR與業(yè)務(wù)部門之間的橋梁，協(xié)調(diào)雙方的需求和資源，確保培訓(xùn)工作的順利開展。 6、傳播企業(yè)文化和價值觀，營造積極向上的工作氛圍，主導(dǎo)策劃和組織企業(yè)文化活動，公司集體會議、團(tuán)建等，提升員工凝聚力和歸屬感。 （二）招聘板塊 1、根據(jù)公司各部門的發(fā)展規(guī)劃和人員需求，制定招聘計劃，確保招聘活動的有序進(jìn)行。 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、維護(hù)和管理，包括線上招聘平臺、社交媒體、校園招聘等。 3、深入了解業(yè)務(wù)流程與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，人才畫像及人才地圖的繪制，發(fā)布并更新招聘信息，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和時效性。 4、簡歷篩選與初步面試，初步評估候選人的資質(zhì)和匹配度，復(fù)試安排與跟進(jìn)，保障面試流程順暢，結(jié)果反饋及時。 5、對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析，評估招聘效果，提出改進(jìn)建議。 5、候選人薪酬溝通與審批，背景調(diào)查與錄用審批報備，OFFER的申請與發(fā)放。 6、員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)辦理與流程跟進(jìn)，確保流程的順暢和合規(guī)。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具備3年以上培訓(xùn)、招聘或員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗，有電商行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、零售行業(yè)等培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、具備課程設(shè)計與開發(fā)能力與PPT、思維導(dǎo)圖制作能力，能夠獨立完成培訓(xùn)課程的開發(fā)與評估。 4、具備出色的演講與輔導(dǎo)能力，能夠激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣和動力，進(jìn)行高效的培訓(xùn)管理和數(shù)據(jù)分析。 5、積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的目標(biāo)感，具備良好的團(tuán)隊合作精神和抗壓能力。