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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司人事管理工作，包括但不限于人員入離調(diào)轉(zhuǎn)，社保及公積金增減，薪酬核算，建立和管理人員檔案，人員花名冊等；
2、公司公眾號及官網(wǎng)的內(nèi)容更新維護；
3、負責(zé)定期組織人員培訓(xùn)，提升員工專業(yè)能力及綜合素質(zhì)；
4、負責(zé)會務(wù)接待，撰寫會議紀要，負責(zé)公文寫作，根據(jù)集團的要求上報各類文字總結(jié)報告等；
5、有法務(wù)經(jīng)驗，負責(zé)合同審核、對接外部律師處理訴訟、處理員工勞動爭議和糾紛等；
6、完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
任職條件：
1、大學(xué)本科以上，具有企業(yè)人力資源管理證書；
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉施工行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)；
3、有施工行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗或律師事務(wù)所工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、熟悉勞動法，具備人力資源、文秘工作的相關(guān)知識以及能力。