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崗位職責：
1、負責員工人事檔案的建立、維護等管理工作,每月負責員工人事變動手續(xù)辦理工作，并核查員工檔案真實性與完整性；
2、負責及時搜集、整理、完善、保存員工檔案資料，每月進行歸檔檢查，對缺失資料進行催辦；
3、試用期人員檔案管理以及電子檔案的建立，負責員工轉正評估資料收集與歸檔；
4、負責組織氛圍建設，協(xié)助定期策劃與組織有效的干部及員工活動；
5、負責社保、公積金的月度繳納及增減工作；
6、EHR系統(tǒng)人事相關數(shù)據(jù)的維護和及時更新；
7、新員工賬號開設、工牌制作以及員工門禁系統(tǒng)錄入工作；
8、完成領導交辦其他工作事項。
任職要求：
1、本科學歷，人力資源、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先，28歲以下；
2、1年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟練使用Office辦公軟件（使用過HR相關系統(tǒng)者優(yōu)先）；
3、了解當?shù)厣绫?、公積金政策，服務企業(yè)規(guī)模200人以上；
4、親和力強，服務意識佳，善于溝通，工作細心；
崗位福利：提供住宿，餐補，繳納五險，定期公費外出旅游團建。