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一、【崗位職責(zé)】： 一、趨勢洞察與策略制定： 1、視頻版塊：深度追蹤國內(nèi)短視頻平臺（抖音、小紅書、視頻號、快手、小綠書等）的內(nèi)容生態(tài)、算法邏輯及用戶行為，提煉爆款腳本模型與行業(yè)趨勢； 2、圖文版塊： ①深度分析國內(nèi)內(nèi)容平臺（抖音、小紅書、視頻號、快手、小綠書等）的內(nèi)容生態(tài)、算法邏輯及用戶行為，提煉爆款二創(chuàng)模型與行業(yè)趨勢，實現(xiàn)跟爆模式； ②基于品牌定位與市場目標(biāo)，制定季度/年度短視頻內(nèi)容策略，包括選題規(guī)劃、傳播節(jié)奏、平臺適配方案； ③ 預(yù)判熱點風(fēng)向（如文化現(xiàn)象、社媒熱梗），提出前瞻性創(chuàng)意方向，確保內(nèi)容兼具話題性與轉(zhuǎn)化力。 二、數(shù)據(jù)驅(qū)動與效果優(yōu)化 ： 1、搭建短視頻內(nèi)容評估體系，監(jiān)控播放量、完播率、互動率、引流轉(zhuǎn)化率等核心指標(biāo)； 2、通過AB測試、用戶畫像分析診斷內(nèi)容短板，輸出數(shù)據(jù)化優(yōu)化建議； 3、 定期復(fù)盤內(nèi)容表現(xiàn)，迭代策略模型，提升賬號粉絲增長與商業(yè)轉(zhuǎn)化效率。 三、競品研究與差異化創(chuàng)新： 1、系統(tǒng)性拆解頭部競品賬號/IP的運營邏輯（選題、人設(shè)、商業(yè)化路徑），提煉可復(fù)制的爆款方法論； 2、結(jié)合品牌調(diào)性，提出差異化內(nèi)容定位（如人設(shè)強(qiáng)化、敘事結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、視覺語言升級）。 四、跨團(tuán)隊協(xié)作與資源整合： 1、聯(lián)動編導(dǎo)、拍攝、運營團(tuán)隊，確保策略落地性與執(zhí)行效率； 2、協(xié)同市場部與客戶團(tuán)隊，將品牌需求轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的創(chuàng)意方案。 二【任職要求】： 1. 學(xué)歷與經(jīng)驗： ①大專以上學(xué)歷，廣告學(xué)、傳播學(xué)、市場營銷、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； ②1年以上短視頻/社交媒體策略策劃經(jīng)驗，有私域項目引流、尾貨行業(yè)、項目拉新、APP打新粉、項目打粉等行業(yè)案例者優(yōu)先。 2. 技能與工具： ①精通短視頻平臺算法邏輯（如抖音流量池機(jī)制、小紅書標(biāo)簽推薦、視頻號傳播路徑）； ②熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（飛瓜、灰豚、新抖、禪媽媽）及辦公軟件（PPT/Excel）： ③會使用deepseek軟件基礎(chǔ)能力； ④具備基礎(chǔ)視覺審美能力，能獨立輸出策略提案（含分鏡腳本/視覺風(fēng)格建議）。 核心能力： 1. 策略思維： ① 擅長從“用戶-品牌-平臺”三角關(guān)系中提煉傳播策略，平衡商業(yè)目標(biāo)與內(nèi)容創(chuàng)意； ②能快速拆解客戶需求，提出“痛點-爽點-癢點”一體化的解決方案； ③能實現(xiàn)情緒過山車：焦慮→好奇→亢奮→緊迫，全程拿捏多巴胺。 2. 數(shù)據(jù)敏感度： ①具備數(shù)據(jù)建模與分析能力，能從海量信息中提煉有效洞察； ②熟悉爆款內(nèi)容的生命周期管理，能預(yù)判傳播風(fēng)險與機(jī)會點。 3. 創(chuàng)新與落地力： ① 網(wǎng)感極強(qiáng)，擅長融合熱梗與品牌調(diào)性，避免內(nèi)容低俗化； ②具備案例復(fù)盤能力，能通過失敗經(jīng)驗優(yōu)化后續(xù)策略。 三、【待遇】： 1、包吃住、員工生日福利、節(jié)假日福利、購買五險。