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職位描述：
1. 理解部門挑戰(zhàn)，并幫助部門管理者有效解決組織、人才相關(guān)問(wèn)題；
2. 結(jié)合部門實(shí)際挑戰(zhàn)和實(shí)際情況，有效實(shí)施和落地HR各領(lǐng)域政策；
3. 幫助管理者搭建人才梯隊(duì)，保留關(guān)鍵人才，構(gòu)建正向氛圍，打造有凝聚力的團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展；
4. 通過(guò)人力預(yù)算管控和合理的人力規(guī)劃，有效控制組織規(guī)模，實(shí)現(xiàn)人力投入產(chǎn)出最大化。
職位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2. 熱愛人力資源工作，對(duì)人力資源各個(gè)模塊、HRBP有基礎(chǔ)的理解；精通績(jī)效、OD/TD、員工關(guān)系中的任一模塊為佳；
3. 支持過(guò)運(yùn)營(yíng)、質(zhì)量、SCM、研發(fā)、營(yíng)銷中的兩個(gè)及以上業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)；
4. 具有良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力，在EXCEL處理，PPT制作，海報(bào)制作方面有一定經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5. 邏輯好，有耐心，積極主動(dòng)，能夠承擔(dān)一定工作壓力；
6. 對(duì)數(shù)據(jù)敏感度高，做事細(xì)致認(rèn)真。