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崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司及業(yè)務(wù)部門策略重點(diǎn)，為組織發(fā)展制定相匹配的組織及人才策略，規(guī)劃支撐業(yè)務(wù)策略落地的HR重點(diǎn)工作；
2. 搭設(shè)適配戰(zhàn)略的組織架構(gòu)，推動組織轉(zhuǎn)型，優(yōu)化人力資源配置，提升組織效能
3. 基于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型需求，搭建關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)，提升人才密度，并確保新入職中高管的融入及順利著陸；
4. 文化推廣落地，促進(jìn)新老融合，打造高信任度團(tuán)隊(duì)
5. 推動公司層面項(xiàng)目在部門的落地（如敬業(yè)度、人才盤點(diǎn)、績效評估等），并實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃（如有）
6. 促進(jìn)公司及業(yè)務(wù)部門與員工溝通，妥善處理員工關(guān)系。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
2. 6年或以上快速消費(fèi)品行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉組織及人才發(fā)展等模塊工作；
3. 具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)意識及良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
4. 積極主動，自我驅(qū)動、快速適應(yīng)能力和抗壓能力。