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更新于 今天

銷售經(jīng)理-頭部酒水品牌

1.8-2.2萬·13薪
  • 三亞吉陽區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

區(qū)域銷售經(jīng)銷商管理啤酒飲料快速消費(fèi)品
【發(fā)展生意】
? 目標(biāo)達(dá)成
- 合理分解銷售目標(biāo)并追蹤管理,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成每日/周/月目標(biāo)并持續(xù)追蹤,完成既定銷量目標(biāo)
- 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)回顧并完美達(dá)成關(guān)鍵市場(chǎng)執(zhí)行指標(biāo)的目標(biāo)
? 路線及售點(diǎn)執(zhí)行管理
- 提升DWCSR對(duì)高潛力售點(diǎn)的覆蓋率及單點(diǎn)VPO,并實(shí)現(xiàn)線路規(guī)劃和門店執(zhí)行的優(yōu)化
- 主數(shù)據(jù)管理,檢查新開及關(guān)閉客戶
- 月度回顧路線合理性,輔導(dǎo)銷售代表優(yōu)化路線,確保覆蓋區(qū)域內(nèi)優(yōu)質(zhì)售點(diǎn)
- 通過跟線輔導(dǎo)及晨會(huì),發(fā)現(xiàn)售點(diǎn)執(zhí)行機(jī)會(huì),改善售點(diǎn)Bluesky執(zhí)行
- 維護(hù)所管轄區(qū)域的價(jià)格穩(wěn)定,確保促銷資源使用、市場(chǎng)設(shè)備及POSM投放等投入產(chǎn)出最大化
- 執(zhí)行渠道活動(dòng)計(jì)劃,提升簽約管理和預(yù)算管控;審批SR提交或?qū)徟ㄟ^的各類材料(包括但不限于銷售合同/費(fèi)用審核/活動(dòng)管理等),檢查申請(qǐng)材料的真實(shí)性,且對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)
- 檢查終端執(zhí)行及渠道活動(dòng)(包括但不限于買贈(zèng)/展示/堆頭/冰柜等活動(dòng)),發(fā)現(xiàn)(含間接了解)違規(guī)/違約或不符合公司政策要求之行為時(shí)應(yīng)該及時(shí)糾正,同時(shí)書面上報(bào)情況
? 客戶協(xié)調(diào)
- 不定期拜訪BP客戶并協(xié)調(diào)客戶的送貨及時(shí)性/SR訂單核對(duì)/日常運(yùn)營管理
- 不定期回顧上月銷售計(jì)劃以及渠道促銷活動(dòng)執(zhí)行計(jì)劃,協(xié)助BP提升其半可控生意,確保穩(wěn)定良好的生意運(yùn)作
【發(fā)展團(tuán)隊(duì)】
? 安全管理
- 執(zhí)行公司W(wǎng)ISE要求,負(fù)責(zé)區(qū)域安全,落實(shí)安全規(guī)范,開展安全活動(dòng),達(dá)成安全目標(biāo),確保員工在安全的環(huán)境中工作
? 能力輔導(dǎo)
- 依據(jù)月度工作計(jì)劃跟線輔導(dǎo):回顧上次跟線輔導(dǎo)的反饋并基于銷售代表的改進(jìn)結(jié)果反饋
- 按計(jì)劃組織針對(duì)SR的培訓(xùn),培養(yǎng)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員的能力,提升終端執(zhí)行和銷售技巧
- 每月與銷售代表回顧和討論生意結(jié)果并給予提升建議

工作地點(diǎn)

三亞吉陽區(qū)中環(huán)廣場(chǎng)A

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 上海長(zhǎng)寧區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

韋女士/人事經(jīng)理

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