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職責(zé)描述：
1）深入了解業(yè)務(wù)以及人員現(xiàn)狀，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀，進(jìn)行組織診斷，整合內(nèi)部資源，提供HR解決方案；
2）關(guān)注部門人才能力提升，支持部門進(jìn)行人才能力發(fā)展工作的規(guī)劃和落地；
3）支持業(yè)務(wù)部門文化建設(shè)，團(tuán)隊建設(shè)，將公司文化、價值觀在業(yè)務(wù)部門進(jìn)行有效落地；
4）持續(xù)推進(jìn)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，合理有效配置人力資源，關(guān)注核心骨干員工的留存與發(fā)展，支持部門人員保留。
任職要求：
1）5 年（含）以上中型以上企業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2）熟悉OD/TD、績效管理、招聘等工作的流程和工具方法，且在其中任一模塊中有至少2年以上的專職工作經(jīng)驗(yàn)；
3）工作積極主動、具有持續(xù)個人發(fā)展意愿，具有良好的團(tuán)隊合作、溝通協(xié)調(diào)能力。
4）理解力好，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度。