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【崗位職責(zé)】
1、全面統(tǒng)籌公司組織發(fā)展與人才戰(zhàn)略；根據(jù)外貿(mào)建材業(yè)務(wù)發(fā)展需求，設(shè)計并落地組織架構(gòu)升級、崗位體系重構(gòu)、人才梯隊建設(shè)計劃。對接公司戰(zhàn)略，設(shè)計人才盤點(diǎn)機(jī)制、干部繼任體系與關(guān)鍵人才激勵機(jī)制。
2、深度理解業(yè)務(wù)，打造HRBP嵌入式支持體系；嵌入到核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊中，識別關(guān)鍵崗位人才瓶頸；搭建多品類、跨區(qū)域、多崗位的高效招聘機(jī)制，支撐業(yè)務(wù)端“快節(jié)奏+高質(zhì)量”的人力補(bǔ)給需求。
3、搭建完善的的人力資源體系，制度化驅(qū)動組織升級；負(fù)責(zé)招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等HR全模塊體系建設(shè)；梳理人事制度、流程、平臺系統(tǒng)，建立高效且標(biāo)準(zhǔn)化的人力管理體系
4、精準(zhǔn)招聘 + 人才梯隊能力建設(shè)；主導(dǎo)中高端人才獵聘、建立行業(yè)人才庫，擅長“對標(biāo)找人、主動出擊”模式；搭建招聘團(tuán)隊（招聘渠道評估、畫像提煉、測評機(jī)制、用人部門協(xié)同）
5、驅(qū)動組織文化、績效、激勵機(jī)制落地；梳理符合外貿(mào)建材行業(yè)特征的激勵制度；協(xié)助公司推動“結(jié)果導(dǎo)向、正向反饋、強(qiáng)執(zhí)行”的組織文化氛圍。
6、搭建人效評估和用人成本控制體系；建立人力成本與產(chǎn)出的數(shù)據(jù)模型，對不同崗位/條線/組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行ROI核算；推動人效提升、減少冗余、加強(qiáng)核心崗位勝任力和人才密度建設(shè)。
【任職要求】
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2. 有知名大廠背景（如阿里、字節(jié)、小米、京東、華為等）或成熟外貿(mào)集團(tuán)公司背景優(yōu)先