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工作范圍：
-支持招聘管理工作，了解和分析客戶招聘需求
-審核招聘需求核對
-根據(jù)已審批的招聘需求申請，在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息
-根據(jù)JD要求收集簡歷，初步篩選，合適的簡歷推薦給用人部門 ；跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門的簡歷篩選情況，提醒業(yè)務(wù)部門及時(shí)反饋合適簡歷；暫時(shí)不合適的優(yōu)秀簡歷進(jìn)入人才庫
- 協(xié)調(diào)面試官和候選人的時(shí)間；聯(lián)系候選人安排面試，發(fā)送面試邀請；提前準(zhǔn)備面試地點(diǎn)和設(shè)備；核查候選人的證書及填寫資料是否完整
-候選人的初輪面試，綜合能力及語言能力的判斷
-錄用流程的跟進(jìn)及協(xié)助
-候選人薪酬信息的收集，初步溝通薪酬
-候選人體檢及背調(diào)的安排及結(jié)果的收集
-溝通候選人的入職時(shí)間
-招聘數(shù)據(jù)的整理匯總，人才庫的維護(hù)

資質(zhì)要求：
-本科以上學(xué)歷，
有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
-英語可作為工作語言，優(yōu)秀的口語和書面溝通能力，德語可作為加分項(xiàng)；
-良好的人際交往能力，能承受工作壓力；
-工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)；
-良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和客戶意識；
-具有良好的協(xié)調(diào)能力；
-熟練使用辦公電腦及辦公軟件；
-熱衷于HR招聘工作，愿意鉆研和深耕招聘