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崗位職責(zé): 1、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持、定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)題; 2、主動(dòng)與部門負(fù)責(zé)人,一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層極間的有效傳遞； 3、開展員工訪談,掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求,并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn)； 4、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資職的制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率； 5.對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力,快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展,協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高核心員工的穩(wěn)定性； 6.傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通通道,保證組織的持續(xù)健康成長。 任職要求: 1、本科學(xué)歷及以上,人力資源專業(yè)、管理學(xué)、機(jī)械設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，有工廠端HR經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場+內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解,進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案； 3、具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度。能夠進(jìn)行組織&人員診斷,并計(jì)對(duì)問題,形成有效方案并能夠推進(jìn)落地； 4、有親和力，能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì),促進(jìn)組織能量的提升; 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力,能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境; 6、強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力,較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力