崗位職責(zé)：
1.根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。
2.通過boss直聘、智聯(lián)招聘等多渠道完成人員的篩選、面試邀約、人員面試，安排用人部門復(fù)試、終試及最終面試結(jié)果溝通、offer發(fā)放；
3.負(fù)責(zé)招聘崗位的編寫及更新，搜集關(guān)注同行人選的薪資，及時反饋給領(lǐng)導(dǎo)；
4、負(fù)責(zé)新員工的入職安排工作，幫助新員工適應(yīng)公司，解答員工疑惑；
5.統(tǒng)計匯總?cè)粘８鞣N招聘報表，及時反饋招聘效果及分析招聘出現(xiàn)的問題；
任職要求：
1.大專學(xué)歷以上，人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉勞動人事等相關(guān)法律法規(guī)，有人力資源師證優(yōu)先考量；
3.有一年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者和批量銷售崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
4.良好的溝通表達(dá)能力，性格開朗，抗壓性強(qiáng)，辦公軟件操作熟練。