崗位職責：
1. 組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
2. 利用公司提供的招聘渠道發(fā)布招聘廣告、開發(fā)擴展其他優(yōu)質(zhì)招聘渠道、邀約面試、發(fā)offer等工作；
3. 負責員工入職/離職手續(xù)的辦理及檔案存檔，負責建立健全員工的人事檔案；
4. 幫助建立積極的員工關(guān)系，員工福利，組織實施員工的各類活動；
5. 負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。；
6. 各項人員調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作；
7. 辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報道、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職）；
8. 根據(jù)公司經(jīng)營目標和發(fā)展戰(zhàn)略，負責公司激勵體系的設(shè)計、實施和監(jiān)督，以及員工激勵制度的制定；
9. 組織實施績效計劃制定、績效輔導(dǎo)、績效評價等相關(guān)工作，依據(jù)實際情況及相關(guān)的問題反饋，確定績效考評方案，周密安排績效考核步驟，及時優(yōu)化調(diào)整相關(guān)方案；
10. 組織并推動年度公司各部門工作績效評價工作及管理崗位工作績效評價工作；
11. 負責收集和整理與公司薪酬和福利相關(guān)的數(shù)據(jù)，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報；
12. 執(zhí)行公司薪酬管理相關(guān)政策，定期統(tǒng)計收集薪酬核算數(shù)據(jù)資料；
13. 負責監(jiān)督并跟進績效結(jié)果應(yīng)用，完成績效管理閉環(huán)；
14. 配合公司崗位職級管理規(guī)范的具體執(zhí)行；
15.制定培訓計劃以及完善培訓管理體系；
16.負責審核、跟進部門培訓計劃及培訓效果評估；
17.花名冊維護、入離職手續(xù)辦理、OA系統(tǒng)錄入維護、企業(yè)微信錄入維護、員工檔案管理、商業(yè)保險維護等。
崗位要求：
1、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；
3、較強的分析、解決問題能力、思路清晰、考慮問題細致；
4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力；
5、執(zhí)行力強，邏輯思維能力強、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，且具備良好職業(yè)操守，有敬業(yè)精神與責任感，抗壓能力強，具備良好溝通協(xié)調(diào)能力。
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