職位描述
崗位職責(zé)
人力資源模塊
- 招聘與配置
- 根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃,發(fā)布職位信息,篩選簡歷,組織面試及錄用流程;
- 管理招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘等),優(yōu)化招聘效率。
- 員工關(guān)系管理
- 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù),處理勞動糾紛,維護(hù)員工檔案;
- 組織員工活動(如團(tuán)建、節(jié)日福利等),提升員工歸屬感。
- 培訓(xùn)與發(fā)展
- 協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織新員工培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)及企業(yè)文化宣導(dǎo);
- 跟蹤培訓(xùn)效果,優(yōu)化培訓(xùn)體系。
- 薪酬與績效
- 核算員工考勤、工資、社保、公積金等,確保發(fā)放準(zhǔn)確;
- 協(xié)助設(shè)計(jì)績效考核方案,跟蹤執(zhí)行情況。
行政管理模塊
- 日常行政事務(wù)
- 管理辦公環(huán)境(如設(shè)備維護(hù)、辦公用品采購、固定資產(chǎn)登記等);
- 組織會議、接待來訪客戶,協(xié)調(diào)后勤保障工作。
- 制度與流程優(yōu)化
- 制定和完善人事行政相關(guān)制度(如考勤、獎懲、差旅制度等);
- 優(yōu)化內(nèi)部流程,提升部門協(xié)作效率。
- 風(fēng)險管控
- 確保公司人事行政操作符合勞動法及相關(guān)法律法規(guī);
- 處理突發(fā)事件及員工投訴,維護(hù)企業(yè)合規(guī)性。
任職要求
- 教育背景
- 大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 經(jīng)驗(yàn)要求
- 1-3年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
- 熟悉勞動法、社保政策及行政事務(wù)流程。
- 技能要求
- 熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及服務(wù)意識;
- 責(zé)任心強(qiáng),邏輯清晰,能獨(dú)立處理多線程任務(wù)。
- 加分項(xiàng)
- 持有人力資源管理師證書;
- 熟悉企業(yè)文化建設(shè)或員工福利體系設(shè)計(jì)