崗位職責(zé):
1、招聘交付管理:承接公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)部門(mén)需求,制定招聘交付目標(biāo)及招聘方案,保證招聘方案落地與實(shí)施,為肉食引進(jìn)破局人才,支撐公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展;
2、招聘項(xiàng)目管理:負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的落地運(yùn)營(yíng),通過(guò)崗位畫(huà)像、招聘流程及SOP,面試官培訓(xùn)、招聘效果評(píng)估等,保證人才供應(yīng);
3、招聘資源管理:針對(duì)不同部門(mén)崗位特質(zhì)及用人需求,開(kāi)發(fā)、建立、維護(hù)、管理各類(lèi)招聘渠道,基于對(duì)業(yè)務(wù)和需求的合理判斷,協(xié)同內(nèi)部的交付策略,對(duì)渠道資源進(jìn)行配置和管理,保證資源最大化使用。
4、招聘后效分析:建立報(bào)表體系,通過(guò)常規(guī)與定向數(shù)據(jù)梳理,分析所招聘人才的數(shù)量、質(zhì)量、留存情況,聚焦組織問(wèn)題、識(shí)別業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、評(píng)價(jià)項(xiàng)目效能,并結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)需求開(kāi)展人才選拔、人才留用等人才發(fā)展項(xiàng)目。
5、招聘能力沉淀:以客戶(hù)思維承接或挖掘部門(mén)需求,扎根業(yè)務(wù),對(duì)標(biāo)外部人力資源優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn),為業(yè)務(wù)提供人力資源管理工具或方法。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、專(zhuān)業(yè)要求:人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、財(cái)務(wù)管理、社會(huì)工作、行政管理等管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
3、溝通表達(dá)能力強(qiáng),自驅(qū)力強(qiáng),積極坦誠(chéng),邏輯清晰,追求極致;
4、有相關(guān)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)或招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
福利待遇:
1、 優(yōu)厚的薪資構(gòu)成:基礎(chǔ)薪資+績(jī)效+月度利潤(rùn)獎(jiǎng)金+單項(xiàng)獎(jiǎng)金,優(yōu)秀者可獲得股權(quán)配置;
2、 公開(kāi)透明的晉升通道,晉升速度快;
3、 完善的福利體系:免費(fèi)住房,五險(xiǎn)一金+福利貸款+福利買(mǎi)房/購(gòu)車(chē)+探親假+單身員工相親假;
4、 多元化培訓(xùn)課程:帶薪崗前培訓(xùn)、員工賦能培訓(xùn)、導(dǎo)師帶教;
豐富多彩的員工活動(dòng):?jiǎn)T工聚餐、節(jié)日晚會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)、優(yōu)秀員工表彰活動(dòng)等;
與您共享: ● 成為牧原公司人力資源體系和數(shù)字化轉(zhuǎn)型建設(shè)者的機(jī)會(huì),與行業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家進(jìn)行思想碰撞; ● 敢于想象美好未來(lái)的勇氣,成人達(dá)己,共筑愿景,共創(chuàng)成功,實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值與個(gè)人豐盛人生!