【崗位職責(zé)】
1、人才培養(yǎng):負(fù)責(zé)培養(yǎng)路徑的設(shè)計(jì)、培養(yǎng)方案的實(shí)施、培養(yǎng)的全程跟蹤;
2、人才梯隊(duì)搭建:負(fù)責(zé)部門(mén)人才梯隊(duì)搭建、人才池建設(shè);
3、績(jī)效管理:負(fù)責(zé)人員獎(jiǎng)金方案的設(shè)計(jì)、分析與落實(shí);
4、員工關(guān)系:?jiǎn)T工關(guān)懷、文化建設(shè)、文化打造;
5、人事管理:負(fù)責(zé)部門(mén)認(rèn)識(shí)管理、標(biāo)準(zhǔn)流程的梳理制定,人員轉(zhuǎn)正管理、在崗管理、干部管理;
【任職要求】
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、素質(zhì)能力:責(zé)任心強(qiáng),溝通能力好,具有良好的分析和解決問(wèn)題的能力。