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崗位內(nèi)容：
1. 確定并推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2. 管理公司的員工薪資和福利計(jì)劃；
3. 定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
4. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。
5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。
6. 制定和執(zhí)行行政管理策略和政策；
7. 控制行政預(yù)算和成本；
8. 優(yōu)化行政流程和制度，提高工作效率；
9. 協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系，確保良好的溝通和合作；
10. 處理行政相關(guān)的突發(fā)事件和問題。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，管理或相關(guān)專業(yè)；
2. 5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3. 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)和組織能力；
4. 良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；
5. 對(duì)行政工作有深入的理解和熱情；
6. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。
任職要求：
1. 三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力；
3. 擅長(zhǎng)處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題；
4. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的就業(yè)法規(guī)和流程；
5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。