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更新于 9月3日

耐克直營店組長-鄭州

6000-9000元
  • 鄭州二七區(qū)
  • 3-5年
  • 高中
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍

職位描述

服裝店餐飲店童裝店女裝店男裝店直營店品牌店連鎖店零售/批發(fā)
工作地址:河南省鄭州市中牟縣杉杉奧特萊斯一層
職位名稱:主管(Coach)
-人員管理—計劃團隊日常或短期任務重點。管理員工及設(shè)置個人目標。培訓員工,支持個人發(fā)展,就員工招聘、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見;
-管理所轄的某些店鋪營運區(qū)域(庫存、產(chǎn)品部門和銷售服務等)的所有日?;顒?,包括銷售和服務、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時間和營運管理;
-執(zhí)行和維護產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標準;
-溝通促銷活動信息,確保每次促銷活動的結(jié)果最大化;
-根據(jù)銷售和顧客反饋,識別商品問題和機會;
-在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓和培養(yǎng)員工;
-協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費者體驗和員工體驗并且實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃,推動經(jīng)營成果發(fā)展。
要求:
-大專以上學歷,至少2~3年零售直接相關(guān)工作經(jīng)驗;
-3年零售經(jīng)驗、1年領(lǐng)導或者主管經(jīng)驗;
-能夠根據(jù)工作需要承擔相應的體力工作;
-能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位:組長(Lead Athlete)
- 人員管理 — 協(xié)調(diào)團隊及工作配合。支持團隊及個體員工發(fā)展;
- 就員工招聘、紀律行為、績效考核和表揚獎勵等方面提供建議和意見。培訓和指導初級員工;
- 運用高級顧客服務技能、銷售技術(shù)和產(chǎn)品知識,為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)愉N售;
- 通過提供高級別服務和在銷售過程中融入品牌故事,建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系;
- 除處理復雜交易及顧客服務情況之外,還要掌握所有相關(guān)部門的營運并且能夠執(zhí)行運動員的各項職責;
- 擔任一個或者多個方面或者職責(庫存、收銀、銷售)的專家。持續(xù)學習和接受培訓,以便進一步提升專業(yè)知識;
- 協(xié)助經(jīng)理為員工實施正式上崗培訓和各項工作培訓;
- 主動提供顧客服務協(xié)助預防損失工作。對入店行竊或者內(nèi)部偷竊事件保持警惕并且向主管報告可疑活動;
- 協(xié)助主管協(xié)調(diào)其他員工的工作??梢該舞€匙管理人的職責。
- 要求:高中或者同等學歷以上并且具有至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗;能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作;能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

工作地點

二七區(qū)鄭州杉杉奧特萊斯購物廣場(二七店)

職位發(fā)布者

王女士/HR

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在耐克公司(NIKE Inc.),我們看到的是這樣一個世界:運動的喜悅讓大家走到一起,每個人都是運動員。在我們對運動的熱情和創(chuàng)新本能的驅(qū)使下,我們致力于提升人類的潛力。無論我們的工作是設(shè)計終端運動鞋還是編寫顛覆傳統(tǒng)的應用程序,我們的目標都是一致的:為世界上的每一位運動員帶來靈感和創(chuàng)新。這也意味著--為你。因為,正如Bill Bowerman-耐克公司的聯(lián)合創(chuàng)始人和傳奇教練曾經(jīng)說過的,“如果你有一個身體,你就是一個運動員?!泵恳惶?,我們都在為自己、為我們的運動員、為我們的群體追求更美好的未來。我們相信,多樣性促進創(chuàng)造力,加速創(chuàng)新進程。我們認為要保護一個讓所有運動員都能茁壯成長的星球。我們堅信,世界各地的每個孩子都應該有參加體育運動的機會。零售店耐克直營零售門店就像Nike的“臉面”。在耐克直營門店的職業(yè)發(fā)展需要雄心壯志和創(chuàng)造力,我們提供和世界最棒的隊友、零售伙伴們共同成長的機會。我們的團隊將實體零售和線上零售結(jié)合起來,讓消費者們能夠全面接觸高端產(chǎn)品和享受沉浸式零售體驗。我們在世界各地擁有一千多家門店,我們正與最好的團隊——一同致力于塑造體育零售的未來。
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