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人力資源主管

7000-9000元
  • 北京房山區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人
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職位描述

招聘培訓員工關系績效管理中級人力資源管理師電子/半導體/集成電路電子設備制造
崗位職責：
負責人力資源全盤工作，相對側(cè)重招聘、薪酬績效、員工關懷與發(fā)展。
一、招聘管理
1、完善優(yōu)化招聘相關的管理制度及工作流程，完善招聘相關表格、工具；
2、維護公司各部門組織架構(gòu)，為編制公司組織架構(gòu)圖提供合理建議；
3、根據(jù)公司需求狀況，擬定招聘方案，開拓并維護各種招聘渠道；
4、組織招聘需求申報，擬定年度人員編制計劃；
5、招聘的具體實施，進度把控及各崗位招聘執(zhí)行（簡歷篩選與推薦、邀約面試、面試、給出面試評價及合理化建議）；
6、參加各種線下招聘活動，包括校園招聘，現(xiàn)場招聘會等；
7、推廣、鼓勵并統(tǒng)計內(nèi)部推薦，具體落實伯樂獎的發(fā)放；
8、按月度、年度（或根據(jù)需要不定期）提供招聘總結(jié)和相關數(shù)據(jù)，對招聘工作進行效果分析，并改進招聘手段；
9、建立和管理公司的人才庫。
二、薪酬福利、績效管理
1、年度組織開展薪酬、福利調(diào)查；
2、及時了解掌握勞動市場價格、同行業(yè)薪酬水平，為優(yōu)化內(nèi)部薪酬體系提供市場數(shù)據(jù)參考；
3、配合各部門制定優(yōu)化薪酬及激勵機制，根據(jù)業(yè)務管理要求，建立薪酬標準、監(jiān)督機制及審核流程；
4、五險一金年度基數(shù)核定方案提報，完成核基工作；
5、建立優(yōu)化各板塊的績效管理方案，并根據(jù)年度實施情況及效果進行優(yōu)化；
6、績效考核實施及過程管理。
三、培訓管理
1、擬定培訓相關的管理制度及工作流程，完善培訓相關工具表格；
2、收集各部門、個人培訓需求，整理并匯總；
3、根據(jù)公司發(fā)展需要和員工素質(zhì)情況，參考培訓需求，編制培訓計劃；
4、培訓計劃的組織、執(zhí)行、落實，完成各培訓項目的培訓總結(jié)；
5、考核評價培訓效果并做好記錄、匯總、反饋與持續(xù)改進。
四、其他相關工作
1、負責員工日常考勤、福利（五險一金、員工關懷等）管理相關工作；
2、負責日常員工關系管理及團隊文化建設相關工作；
3、上級領導委托交辦的其他工作事項。

任職要求：
1、本科及以上學歷，5年左右人力資源全模塊工作經(jīng)驗，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、招聘、薪酬績效管理經(jīng)驗豐富，熟悉國家及地方勞動相關法律、法規(guī)；
3、熟練使用辦公軟件Word、Excel、PPT、PDF、XMind等；
4、工作積極主動、認真負責，能夠獨立完成領導交辦的各項工作；
5、具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，學習力及解決問題的能力強；
6、有人力資源管理師或經(jīng)濟師證書優(yōu)先。
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工作地點

北京房山區(qū)中關村新興產(chǎn)業(yè)前沿技術(shù)研究院6號樓四層

職位發(fā)布者

崔女士/人事經(jīng)理

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公司Logo北京煋邦數(shù)碼科技有限公司
公司成立于2015年1月，公司擁有集成電路、智能硬件、火工品、爆破技術(shù)等一批高技術(shù)人才及專家。是一家專業(yè)從事高集成數(shù)碼控制芯片和控制系統(tǒng)開發(fā)的國家高新技術(shù)企業(yè)和中關村高新技術(shù)企業(yè)。為民爆行業(yè)（軍工企業(yè)）提供安全、環(huán)保、精準、高效、創(chuàng)新型產(chǎn)品及工程解決方案。
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