集團組織與人才發(fā)展中心負(fù)責(zé)人(OD&TD)/組織發(fā)展總監(jiān)/OD負(fù)責(zé)人
人在北京,近期可到崗者優(yōu)先
主要職責(zé):
- 組織戰(zhàn)略與體系搭建 :深度對接公司戰(zhàn)略,制定組織發(fā)展中長期規(guī)劃,明確組織能力建設(shè)目標(biāo)。主導(dǎo)組織架構(gòu)優(yōu)化,搭建并迭代組織管理體系,包括部門職能說明書、權(quán)責(zé)劃分體系等,解決組織協(xié)同壁壘問題。
- 人才發(fā)展體系建設(shè):制定人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,設(shè)計并落地符合業(yè)務(wù)需求的人才發(fā)展體系,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)等。完善人才評估機制,定期開展人才盤點,為公司及業(yè)務(wù)部門在人才培養(yǎng)、梯隊建設(shè)等方面提供解決方案與建議。
- 組織效能與文化建設(shè) :建立組織效能評估體系,監(jiān)控核心指標(biāo),提出優(yōu)化方案并推動落地。主導(dǎo)企業(yè)文化提煉與傳播,設(shè)計文化活動,增強員工文化認(rèn)同。識別組織變革需求,制定變革管理計劃,推動變革平穩(wěn)落地。
- 跨部門協(xié)同與體系落地 :作為人力資源中心核心決策成員,參與公司重大戰(zhàn)略會議,提供專業(yè)建議。聯(lián)動各業(yè)務(wù)部門,確保組織發(fā)展體系與業(yè)務(wù)場景深度適配,督導(dǎo)下屬團隊完成工作計劃。
任職要求
- 教育背景:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
- 工作經(jīng)驗:5年以上OD/TD領(lǐng)域經(jīng)驗,其中3年以上集團化企業(yè)同等崗位經(jīng)驗(有大型集團/多元化集團組織發(fā)展組織變革落地實操經(jīng)驗~)。
- 專業(yè)技能:主導(dǎo)過組織變革、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、人才盤點等大型項目全流程,熟悉OKR、平衡計分卡等戰(zhàn)略執(zhí)行工具,具備戰(zhàn)略解碼能力。
- 軟技能:具備一定戰(zhàn)略高度,思路清晰,出色的跨部門協(xié)調(diào)能力,能推動高層管理者參與人才發(fā)展項目,具備強烈的成就動機與系統(tǒng)化思維,適應(yīng)快節(jié)奏變革環(huán)境。
- 人在北京,近期可到崗者優(yōu)先?。?!
(備注:投遞簡歷請附帶照片,謝謝~~)